| 国家电投内蒙古公司矿山机电检修公司：开展岗位练兵 积蓄人才力量 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/7 23:07:38 经验交流 | ||
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【本网讯】6月20日，国家电投内蒙古公司矿山机电检修公司天车技能竞赛启动，参加技能竞赛的选手们“人机和一”，动作娴熟，获得了现场评委专家的认可，这是该公司着力提升一线职工技能的阶段性成果之一。今年以来，该公司以“岗位技能大练兵”专项行动为抓手，拿出真招、实招、硬招，让技能人才学习有氛围，发展有舞台，成才有支撑，打造一支知识型、技能型、创新型的技术铁军，为国家电投内蒙古公司“绿色效益再翻番；低碳智慧创双一”转型战略注入不竭的人才动力。 组织保障 “岗位练兵”在基层班组蔚然成风 “根据六项技能清单得分情况，刘磊练兵最终成绩93分，优秀。”6月2日，该公司108T自卸车电气维护操作结束，考核人梁志恒给维修入门级电工刘磊记录下本次练兵的结果。这样的考核记录，在该公司各班组已成为常态。 今年年初，该公司以维护、保养核心业务为主，聚焦全业务核心班组建设，聚力基层技能人人过关，启动岗位技能大练兵行动，激励更多一线员工特别是青年员工走技能成才、技能强企之路。半年来，大练兵行动以机械、电气、焊接等核心专业为主，共开展各类练兵26次，9家基层单位490名一线技术技能员工积极参与，磨砺技能、挑战自我，一线技术技能岗位练兵覆盖率达到100%。 加强练兵组织的同时，注重发挥考评考核的杠杆作用，通过分阶段、不定期的督导和考评，促进练兵工作有序推进。同时，为把好岗位练兵的“思想关”，该公司还组织工作小组、走心团队实地调研、现场答疑，全力为基层练兵提供思想保障和工作保障。 因地制宜 实战检验确保真信真干真成 5月11日，该公司焊接车间15名青年正在进行斗底板焊接施工。他们有的查阅图纸、有的操作角磨机、有的地面组装、有的拼接焊缝……这是该公司将练兵融入实际工作的小小缩影。 “练”是为了更好地“干”，该公司将岗位技能大练兵与日常生产任务、提升员工队伍素质、促进生产技术革新相结合，根据基层单位不同的技能种类需求，因地制宜开展实战练兵，引领一线技能水平扎扎实实上台阶。采掘车间经过大练兵，自主完成27立方电铲S120逆变器及盘柜更换工作，迈出核心业务回归第一步。同时针对线路运维、自主检修、带电作业、远程控制、数字应用、应急处置等六项核心能力，个性化定制员工成长档案，提升检修自主实施能力。 此外，各基层单位还创新“盲盒测试法”“夜学课堂”等多种形式的练兵方式，提升员工练兵体验感。 梯队储备 “接班人计划”助推青年岗位成长 “缺什么补什么，干什么练什么，会什么精什么”该公司在大练兵过程中，推出“接班人计划”，针对员工一线工作的经历，设置入门级、胜任级、专家级三个层级，员工通过持续技能练兵，通过统一的考核评价，可层层挑战升级，形成技能专业的梯队储备力量。 “今年我选择QSK50发动机检修作业技能大练兵，希望在这一全新领域，获得突破和创新。”2019年参加工作的青年员工张跃龙是大练兵行动中第一批达到胜任级的一线员工。现任发动机运检二班副班长的他，从熟练掌握的KTA38工作向QSK50发动机检修发起挑战，成为该公司选拔技术比武集训队员。每个周末，他和同组队员都会利用休息时间进行装配训练，两人一组通过“一人模拟、一人点评、一起探讨”，在大练兵中取得收获和成长，逐渐成为QSK50发动机检修的新接班人。 在岗位练兵过程中，该公司深入实施“党建+”工程，将大练兵与“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+产业转型”等紧密融合，精准定位练兵目的，大力弘扬劳模精神、工匠精神。该公司还将深入走访练兵基层班组，根据不同工种、不同工龄员工的技能成长需求，优化技能人才通道建设，评定出一批技能尖兵、精兵等，纳入人才梯队储备库和技能专家后备库并兑现练兵先进绩效激励，引领员工致力传承专业技能、作风本领，为国家电投内蒙古公司转型战略目标落地提供坚实的人才保障。
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