新闻背景：

　　据媒体报道，近期个别地方的招工市场存在歧视新冠肺炎康复者现象。更有甚者，员工确诊新冠肺炎治愈出院后，竟发现公司已单方面解除劳动合同。

　　不必谈阳色变，要消除就业歧视

　　根据传染病防治法的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。此外，专家也反复强调，“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没观察到造成传播的案例”，“国内外的研究一致证明核酸复阳者没有传染性”。

　　因为应聘者曾经“进过方舱”“阳过”，在其已经治愈的前提下，还对人家设置就业屏障，不仅违反科学理性，还触犯了法律法规，对当事人造成“二次伤害”，缺失了文明社会应有的人性关怀。

　　兼顾各方利益，也别让企业犯难

　　就现实来看，要让企业真正以“平常心”对待曾经的感染者，确实还有很多外部工作要做。比如，企业招聘“阳过的”职员，如果出现复阳情况，其可能产生的成本，是不是有相应的共担机制？

　　在保障劳动者就业权益的同时，也要让企业有活力、有奔头。只有企业发展壮大了，才能源源不断地为劳动者提供更多的就业岗位。因此，在系统构建与就业歧视相关的预防和惩罚机制的同时，也要引入市场优惠、税收减免等激励机制，奖惩并举，兼顾各方利益。

　　多讲一点科学，推进社会向正常化转变

　　随着疫情形势趋于平稳，各地必须在“精准防控”上有更积极的作为，让包括企业在内的整个社会能够科学认识病毒的危害性，从而保有更从容的心态。从政府（防疫部门）到企业、个体，推进社会向正常化转变，任何努力都值得肯定。

　　我们也呼吁每个人都多讲一点科学、多一点同理心。疫情影响之下，每个人都不容易。特别是在各地加速复工复产之际，消除那些莫名其妙的歧视，是帮助求职者、帮助每一个家庭，也是在帮助企业。

　　（以上综合经济日报、光明网、南方日报、钱江晚报）