“哎，老王，你咋也来参加公司的安全环保办公会了？”
      综采队生产班班长毛冬冬在公司安全环保办公会上看到了“老熟人”——连采队检修班班长王冬园，不由有些惊讶，这是班组长们第一次参加公司安全环保办公会。 

      原来，韩家湾煤炭公司为进一步提升班组长的安全“站位”，树牢安全大局意识，创新安全环保办公会模式，不仅让班组长参与会议，还要在会上讲感悟、谈收获。 

      “参加公司层面的安全环保办公会，我进一步了解到了当前公司安全形势，还开阔了我对班组的安全管理思路，通过发言，也锻炼了我的语言组织能力……”安装队生产二班班长曹艳鹏说道。
      “要充分认识到班组长是矿井生产最小单位的最高指挥者，也是现场安全管理的第一人，班组长的安全培训教育工作是至关重要的！”韩家湾煤炭公司执行董事、经理冯泽伟在安全环保办公会上强调。
      这只是该公司在安全管理创新方面的一个缩影。
      建立事故隐患举报奖励机制，是该公司另一个安全管理上的“新法子”，规定举报经调查属实的，根据举报事项的情节，对举报人给予不等的经济奖励。该机制的建立，进一步减少了矿井事故隐患，促进了各责任部门、区队的隐患整改力度。与此同时，还在井口设置了举报箱，张贴了《矿山安全生产举报奖励实施细则》，安设了重大隐患举报和违法行为公告牌。
      该公司以安全生产活动月为载体，创新性开展“全国安全宣传咨询日”活动，采取现场咨询、发放安全宣传图册、现场应急医疗救护展示、第一责任人讲安全等多种形式，宣传安全生产政策及应急救援知识，充分利用各类媒体及互联网平台参与线上活动，观看应急管理部“主播讲安全”、“专家远程会诊”、“新安法知多少”等网络活动，通过线上线下联动，进一步提升了广大职工的安全意识，营造浓厚的安全学习氛围。
      抓安全离不开一个“严”字，对于安全管理人员而言，就是要敢当规章制度上的“黑包公”。该公司采取“三违”危害大反思、“三违”人员上讲台等方式引导广大职工自觉遵章守规。并持续开展严规范反“三违”攻坚行动，加大“N+1”四零点行动频次，狠抓不安全行为排查治理，保持反“三违”的高压态势，不断强化不安全行为治理力度。针对日常排查的“三违”行为，深层次剖析和反思“三违”产生的根源，追根溯源，制定对应改进措施，从根本上防范和减少了公司“三违”行为。

本网通讯员：强鑫鑫

编 辑：一鸣