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| 天然气净化总厂遂宁净化公司念好“四字经”提升员工素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/8/10 21:22:51 矿建勘探 | ||
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【本网讯】2022年以来，天然气净化总厂遂宁净化公司以构建学习型企业为目标，全力抓好全员队伍培训，念好“需、学、比、激”四字经，努力提升员工基本素质。
“需”字上定计划。结合遂宁净化公司生产形势，由技术员牵头，基层各班组通过专项调查、员工访谈等形式，开展培训需求调查、人员素质评估,通过分析各班组人员技能现状，建立全公司员工技能“一本账”，制定具有实用性、针对性的年度培训计划，确定三支队伍整体培训矩阵。 “学”字上促提升。根据各专业组工作性质、业务流程的不同，形成以技术干部、技能骨干为成员的专项培训小组，从政治素质、职业素养、安全教育、技术培训、数字化操作应用等各方面入手，全面开展员工面对面、手把手操作性现场培训。同时，集中加强员工重点需求性培训以及管理人员专题性培训，多形式、多地点、多方位地进行制度、标准、技能的学习，提高人员的综合素质。 “比”字上找差距。以班组为单位，开展与岗位实际操作紧密结合的小型竞赛，倡导以考促学，在班组开展月考核。同时，有针对性地开展标准作业程序、安全防护器材使用等技能竞赛，通过实践的考验在“比”上找差距，补短板，在员工队伍中掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。 “激”字上加动力。完善培训奖惩激励机制，将班组月度培训合格率排名靠前的班组、个人在当月的业绩考核中进行物质奖励兑现、红榜通报表扬，并将个人学习培训结果与各类评先选优相对应，传递正能量，激励员工加强学习、提升素质施展个人才华。
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