【本网讯】自次新区改革试点以来，中国石油川东北气矿党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，积极探索次新区改革下基层党支部建设的有效途径，在强化政治功能、组织建设、机制建设和载体优化四个方面持续发力，把健全、建好、建强支部作为推进气改革发展的长远之计和固本之举，让一线中心站党支部成为保障安全生产最坚强的战斗堡垒。 

      突出政治功能，凝聚发展共识。找准改革发展和员工切身利益的契合点，注重做好一人一事思想政治工作，持续深入开展党史学习教育，严格“三会一课”、主题党日制度，强化思想政治教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，同时抓好次新区改革期间相关政策措施的宣传，以改革真实事迹为原型，拍摄微电影《先行之歌》，生动讲述川东北石油人聚力改革攻坚的感人故事，引导员工深刻认识改革动因，增强思想和情感认同，激励起全体干部员工主动扛起推动气矿改革发展的责任使命。
      强化组织建设，建强战斗堡垒。传承弘扬“支部建在连上”的优良传统，以中心站（片区管理站）为单位成立7个中心站（片区管理站）党支部和青年工作组，推动党组织有效覆盖到基层管理单元，做到中心站（片区管理站）与党支部一体化组建、运行和考评，同时采用交叉任职、培养锻炼等方式，推选业务精、能力强的优秀技术干部担任党支部书记、支部委员、中心站管理团队成员，并对其实施“点对点、一对一”党建实务培训，强化“五清三会”基本功，增强协调处理各项工作的能力，充分发挥党员模范带头作用。
      健全制度机制，发挥融合优势。从制度上系统梳理中心站职能，厘清中心站管理流程、考核办法及岗位管理职责，明确党支部职责权限、运行机制、基础保障等重要事项，建立党建工作与安全生产工作深度融合机制，推进中心站党支部所属党小组、青年工作组和生产班组“三组”融合共建，聚焦主要任务目标，开展机关党支部与中心站党支部结对共建活动，充分发挥机关党支部技术、管理、人才、资源等优势，一线员工自主排查整改隐患问题的能力持续提升，生产场站隐患同比降低约23%。
      聚焦人才需求，激活发展动能。践行“以人为本”理念，聚焦目标共融，坚持以情感人，积极推动“十件惠民实事”落地，打造标准化站场和宿舍，升级党群活动阵地、员工食堂，持续改善一线员工生产生活条件，同时坚持以技育人，优化培训师资力量，发挥中心站现场团队管理及技术优势，并组建由技术技能专家、技能竞赛获奖选手、厂家专业人员为主的培训师队伍，围绕安全生产重点难点编制形成大型施工、日常操作等培训课件26个，创新运用“学讲练考赛”培训方法，开展贴近生产实际的操作培训、应急演练，提升员工综合素质，增强员工获得感、归属感，凝聚起推动气矿高质量发展的强大合力。

本网通讯员：王祖静? 张明彦

编 辑：一鸣