| 文化铸魂强根基 ——山西焦煤霍州煤电木瓜矿多维度推进新焦煤文化落地见效略记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/8/10 21:50:32 通讯特写 | ||
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走进山西焦煤霍州煤电木瓜矿，随处可见的新焦煤文化宣传牌板，图文并茂、气势恢宏的文化走廊，美观大方、绵亘蜿蜒的灯杆道旗，处处洋溢着文化气息，不禁让人驻足观看、自觉践行。 今年以来，该矿坚持“视觉先行、听觉跟进、感觉引深、示范引领、检查考核”20字之策略方法，全面推进“文化重塑”行动，在实践中探索建立了“1119”工作机制，让逐渐“落地生根”的新焦煤文化，日益成为引领员工思想和行动、推动企业高质量发展的“助推器”。 做实文化传播 该矿推选出政治素质硬、理论水平高、宣讲能力强的14名骨干人员充实到宣导员队伍中，采取“小范围、大面积”方式，分类组织新焦煤文化宣讲和解读，最大限度发挥了宣导员的传播和引领作用。同时，通过制作PPT在LED大屏滚动播出、编印《新焦煤文化重塑宣传手册》、推出《我问你答》抽考栏目、月度全员上机考试等举措，进一步扩大宣传覆盖面，促进全体员工深入认识、认同、践行山西焦煤企业文化，形成共同价值追求。 此外，该矿还深入学习《山西焦煤视觉识别要素应用规范》，由矿宣传部牵头，多次督导开展井上下新焦煤标识使用情况自查自纠，完成主井文化走廊宣传展板更换、企业文化走廊修复及副斜井氛围营造工程建设，规范了企业标识和资料管理。 做活文化融入 木瓜矿将新焦煤文化理念融入生产经营全过程，通过拓展学习、典型引路、多彩活动壮大主流思想舆论，增强了企业价值认同、情感认同和实践认同。 该矿在微信公众号开通新焦煤文化贯彻学习专栏，对新焦煤文化及时转载更新，做到紧跟形势不断档。同时，对亮点经验、奋斗者故事进行刊发，以点带面、形成合力；开展“最美员工”季度评选，深入挖掘、评选出56名“最美员工”予以表彰，并筛选出14名杰出代表，以典型事迹报告会的方式进行大力宣传推广，使员工学有方向、赶有目标；开展“争做奋斗者”篮球赛、“红马甲”志愿服务等活动，让广大员工体会到了实实在在的获得感、幸福感、安全感。 做亮示范工程 在做亮新焦煤示范工程上，木瓜矿严格落实霍州煤电党委“煤业单位要精心培养9个分项文化典型”的创建目标，打造了“三化四全”精益自主安全监管体系建设、“三评六治两提升”争创省级文明标兵等示范典型，为构建“安全、精品、智慧、生态、和谐”矿井提供了强有力的支持。 该矿在井上下全面推行“三化四全”精益自主安全监管做法，将各项工作具体化、表格化，实现全员、全过程、全时段、全方位管理。此举实施以来成效显著，职工“三违”同比下降11%。 该矿还准确把握新焦煤文明创建工作的要求，创新推出“三评六治两提升”考核激励机制。该机制实施以来，广大干部职工自觉行动、积极作为，说文明话、行文明事、当文明人，推进文明创建进一步提档升级。
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