【本网讯】培育和践行社会主义核心价值观是一项“民心工程”，也是一项润物细无声的常态工作。 

      近年来，潞安化工常村煤矿坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝神聚力、强基固本的基础工程来抓，通过持续强化组织领导，突出榜样引领，注重氛围营造，搭建服务平台，抓好“五个融入”，为矿井高质量发展提供强大的精神动力和智力支持。
      融入工作岗位，彰显榜样力量。在宣传“24字”核心价值观中，创新开展 “文明常村我代言”活动，通过选树优秀干部员工为文明常村代言，营造向榜样学习、向标杆看齐的浓厚氛围。刘美芝是长治市“五一”巾帼标兵，她爱岗敬业，刻苦钻研，技术水平、创新能力都在厂里首屈一指，而且积极参与业务培训，组织“师带徒”活动，为技能人才培养、技术传承做出了贡献，她被选为文明常村代言人，实至名归。“文明常村我代言”活动共选出58名代言人，他们以勤奋的工作、美好的德行、优秀的品质，成为“常村名片”，充分发挥榜样的带动作用，树起“风向标”，让社会主义核心价值观的传递更有温度、更加具体。
      融入职工生活，打造社区美景。为培育和鼓励职工进一步践行社会主义核心价值观，在社区主干道、休闲公园、职工公寓等重要场所制作了以24字社会主义核心价值观、道德文化、文明礼仪、企业文化、常村好人、模范工作场景、矿区十多年发展变迁等为主要内容的文化墙，设计制作不仅参考了网上海量的中国风、图说价值观等图片素材，更考虑到职工群众的审美喜好和接受程度，别致的风格成为了大家的“打卡”网红地，扮“靓”了矿区，让人在潜移默化中接受了思想教育。
      融入志愿服务，弘扬奉献精神。志愿服务是推进精神文明建设的有效途径。多年以来，规范整合志愿者队伍，建立完善了志愿服务的开展、运行、登记、通报、考评机制，全矿已形成了党员、青工、女工、社区、老年、文明传播、技能大师等十支志愿服务队伍，全员注册率达70%以上，党员注册率达90%。志愿者队伍的规范整合、集中管理，增强了战斗力，为志愿服务的有效开展奠定了基础。当前，依托矿新时代文明实践站、社区学雷锋志愿服务站两大基地，广大职工和家属紧紧围绕安全生产、和谐稳定、疫情防控、环境保护等重点工作和空巢老人、困难职工等重点群体，经常性参与“爱心超市物品捐赠”“困难职工包保”“疫情防控”“居家养老定点帮扶”等常规志愿服务项目，促进社会主义核心价值观转化为职工和群众的自觉行动。
      融入道德建设，助力幸福建设。作为最早一批试点单位，常村煤矿道德讲堂、道德银行、道德经典诵读、道德模范评选、遵德守礼提示牌等“五德”建设形成独特优势，在全矿营造了崇德、尚德、育德、践德的良好风气。道德讲堂形成了“一个固定、若干流动”的工作模式，连续举办“新提拔干部专场”“新党员专场”“青年专场”“精益算账文化专场”等专场道德讲堂，不断拓展了道德讲堂的受众面。道德银行实行分级管理制，在“道德币”储蓄、奖惩兑现的激励之下，全矿拾金不昧、助人为乐、见义勇为等好人好事层出不穷。道德经典诵读以进科队、进宿舍、进社区、进家庭“四进”的形式，使道德经典潜移默化地融入到职工、家属的内心深处。定期开展“常村好人”、道德模范推荐评选，积极挖掘身边敬业奉献、孝老爱亲、降本增效、助人为乐等典型人物，中国好人贾天军、全国劳模王文胜、中国最美社工吴璟华等时代楷模在矿区熠熠生辉。利用LED电子屏、灯箱等设备，完善公共场所“遵德守礼”提示牌，使遵德教化“润物细无声”。
      融入管理制度，滋润良善品质。从“十句日常文明用语”“十句电话文明用语”等做起，广泛深入地开展了“十个一”活动，持续提升全矿员工的文明意识；到按照管用务实、简便易行的原则，修订完善《精神文明建设指标体系》《文明礼仪体系》《队风建设体系》三大体系，围绕“安全文明的生产秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神风貌”三大目标，全方位、多层面对职工安全生产、健康生活、精神文明等方面的行为进行规范，方便职工在单位、社区、家庭等各类文明环境中参照指标约束个人行为，不断提升文明素养。同时，结合形势变化从13大项208个小项，与新时代文明实践工作进行有效对接，细化为具体指标，明确指标主体，完善激励机制，让“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则更好融入企业管理，培育职工自觉文明意识，促进服务效能提升，提升了矿区形象和职工幸福感。

本网通讯员：闫斌

编 辑：一鸣