【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿在职工培训工作中狠下功夫，通过强化培训思维、健全培训机制、创新培训模式等方面重点发力，全力提升职工的综合能力素质，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。 

      独辟蹊径巧提升。狠抓一线职工素质提升，将“学习改变命运，技能成就未来”的理念灌输给每名职工，在班组安全教育中保证每个班组坚持开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考为主体的常态化安全培训机制。本着“干什么学什么，缺什么练什么”的原则，制定完善《精细管理员工岗位标准》《岗位操作标准》，运用“考试宝”“安知”“冀安全”等学习考试平台，组织全员参与每天答题活动，让职工真正掌握岗位安全知识和作业技巧。在不断完善原有培训制度的基础上，创新推出了“矿长课堂”“技术大拿上讲台”“岗位能手传帮带”等一系列特色培训活动。通过“讲经说法”“传经送宝”等手把手、面对面的培训形式，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，不断提升职工综合素质。
      技能提升强“筋骨”。将“全员技能提升”作为企业发展的重要抓手，在职工中开展精准岗位技能培训，使职工迅速提升技能水平，成长为独当一面的高级技工、技师。通过实施标准化设计、精准化施教、多维度考评，制订针对性培训方案，采用“老人带新人、高手带新手、大咖带菜鸟”的提升模式，促进职工由强迫提升，向知识型、技能型、学习型的快速转变。通过技术比武、岗位练兵、现场操作等方式，以赛代练，练就职工会操作、会保养、会排除故障，懂设备原理、构造、性能过硬本领。同时，针对重点技术岗位，分期、分批组织学习培训、考试考核，检验职工技能提升效果，为矿井建设具有高技能素质的职工队伍提供源动力。
      创新创效破“瓶颈”。“一线职工之所以有兴趣在工作之余研究发明创造，主要原因是我们为职工搭建了创新平台，给他们创新提供了内动力。”生产技术部负责人介绍说。为进一步增强职工的创新意识和责任意识，营造浓厚的创新创效氛围，使越来越多的职工走上发明创造之路，矿不断优化“劳模创新工作室”“创客联盟”资源配置，扎实推进课题攻关，致力于解决生产一线遇到的影响安全生产、制约效益提升等问题，开展技术攻关革新和技术成果的转化和应用活动。在班组建立“创新台账”，征集创新“金点子”，并及时与技术组论证分析，制定可行性方案，从最初创新思路到项目实施的顺利完成，创新项目的每个环节都有职工参与，全员创新在该矿已成为一种新风尚。自“劳模创新工作室”新阵地创建以来，每年有10%的职工在阵地的助力下，实现了创新想法的完美蜕变。

本网通讯员：师哲

编 辑：一鸣