【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿坚持抓好企业文化基础工作，稳步推进企业文化考核管理，突出员工心理援助，全面提高员工综合素质。 

      该矿结合工作实际，科学合理制定了企业文化岗位标准体系，并按照标准化系统管理流程运行，通过用日卡、月卡记录员工考核得分，将考核分数与工资奖金分配严格挂钩，使激励约束管理机制得到进一步充实完善；通过干部走动式管理，使干部上岗状态、安全质量状况、任务完成情况处于动态掌控之中。
      同时，该矿加强了班组文化建设，创新了班组长培养选拔任用机制，赋予班组长抓现场安全生产和班组文化建设、工资分配管理、员工心理疏导等权力，激发班组长干劲与潜能；另外为了提高员工心理素质，把每周四作为心理健康咨询日，组织开展活动，健康员工心理，提升团队凝聚力，促进企业发展。

本网通讯员：吕存 孙成武

编 辑：一鸣