| 中煤大屯公司姚桥煤矿：党建引领聚合力促提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/8/17 20:46:56 党群工作 | ||
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【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿党委坚持以党的政治建设为统领，把发挥党的领导作用、党组织的战斗堡垒作用、党员干部的模范带头作用、职工参与的主体作用融入到党管安全、人才培养、廉政建设等重点工作中去，为矿井安全稳定、高质量发展提升凝聚力、保障力。
该矿党委加强党管安全工作，以“时时放心不下”的责任感，切实增强党员干部忧患意识、底线思维，引导党员干部积极应对变化条件、困难和挑战，下好先手棋，打好主动仗。深入开展“党员当一天安监员”“我为安全进一言”等活动，把重心转移到基层，把重点转移到一线，把精力转移到安全生产。组织党员干部定期召开“落实党管安全责任反思会”和党管安全工作交流会，进一步提高党员干部履行党管安全职责的责任心。持续开展好“一对一”警示谈话、“历史上的今天”等安全警示教育活动，完善“三违”人员思想转化、“书记谈话项目”工程、安全不放心人“双排查”等工作，利用小视频等新媒体开展形式活泼、灵活多样的警示教育活动，切实增强事故案例教育效果。扎实推进”党建+安全“深度融合和安全生产专项整治活动，结合雨季“三防”工作，严格落实汛期安全监管责任，督导跟班区队长和班组长，紧盯重点部位、重点环节，抓好工作落实，坚决防风险、除隐患、遏事故。 该矿党委把推动管理人才、技能人才队伍建设的提档升级作为重点工作，扎实做好人才接续培养工作。首先是疏导人才晋升通道，进一步拓宽人才成长路径，注重对年轻班队长、优秀技能人才的培养和引导，夯实人才培养职业规划基础。选拔一线岗位人员中诚实守信、有事业心，又具备丰富实践经验、会管理懂经营的跟班队长成长为能担大用的基层主管；为广大工程技术人员创造条件。按照严于标准、高于标准的要求，把广大工程技术人员培养成为懂业务、有实践经验、内外兼修的管理技术型接班人，努力成为可堪大用、能担重任的职业化管理人员。其次是以开展“姚桥工匠”评选为抓手，完善关键岗位人才培养方案，发挥中煤工匠、大屯工匠的示范引领作用，培育一批技术熟练、具有较强创新能力的技能人才。再者是实施智能化人才“琢玉工程”，按照人才培养要求，通过试用期、培养期、提升期和成熟期这个路线图做好人才的重点培养，积极发挥基层传帮带作用，努力培养高素质接班人。 该矿党委严抓党风廉政工作。坚持发挥纪委监督作用，进一步加大政治监督和管理监督力度。认真落实公司部署的专项整治工作，紧盯“关键少数”“少数关键”，加强领导干部和管理人员的监督，特别是“一把手”的监督；加强对选人用人、公车使用、薪酬管理、工程管理、科队务公开等重点领域和环节的专项监督；定期对重点岗位和重要人员进行排查，实施廉洁风险岗位交流，防范履职风险。紧盯法定节假日等重点时段、干部交流提拔等重要事项，提前约谈提醒当事人，督促做好重点岗位和重要人员岗位交流和教育工作，提前防范风险。定期对信访件进行总结分析，准确掌握信访举报相对集中的单位和业务分管职能部门的政治生态现状，对信访件发生较多的业务领域有关领导进行约谈，集中、精准、分类解决影响政治生态的突出问题。加强纪律审查工作。对实名举报、公司转办、主要领导交办及与群众切身利益相关的问题线索作为纪律审查重点，优先处置，对属实的严厉惩治。
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