【本网讯】扎煤公司灵东矿党委认真贯彻落实华能集团公司党组、华能煤业公司党建引领+工作部署，积极落实扎煤公司党建引领六大行动主题实践活动要求，坚持党建领航，持续推进党的建设与生产经营深度融合，从“六个维度”充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为安全生产注入“红色动力”。 

      强化政治引领，开启“红色引擎”。围绕“一个中心、三个作用”，强化对安全生产的政治引领。坚持以服务安全生产为“中心”。把贯彻落实习近平总书记关于安全生产责任重于泰山重要论述纳入矿党委中心组学习，交流研讨；积极践行“生命高于一切，时时如履薄冰”的安全理念，领导班子成员认真履行安全包保责任，成立包保组，强化现场管理，将安全管理重心下沉到基层队、班组。突出党组织的“把方向、管大局、促落实”作用。进一步明确党组织的主要职责、保证监督的重点内容和参与安全生产决策的基本要求，建立以打好“三个战役”，发挥“四个作用”，抓实“两项工作”，把好“一个关口”为主要内容的“3421”安全工程机制。通过打好安全生产保卫战、打好生产保供攻坚战、打好”三违”歼灭战；在安全生产工作中发挥好党员的先锋模范作用、发挥好党支部的战斗堡垒作用、发挥好安监员和群监员的作用、发挥好管理人员特别是班组长的作用；抓实安全生产风险管控和隐患排查治理工作、抓实安全生产标准化动态达标工作；全体职工把好个人安全关等具体实施内容，全力筑牢矿井安全生产格局。为了进一步做好本年度稳产保供工作，顺利完成进米和达产等工作任务，围绕如何在“保安全、促生产、保进米”中充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，制定印发 “两保一促”活动方案。突出党支部战斗堡垒作用发挥。加强安全宣教，积极探索对职工的安全思想教育的方式方法。建立“三包三保三提高”工作方法，将党支部工作优势建在业务当中、建在井下现场，着力构建严明的组织网络架构。突出党员先锋模范作用发挥。通过党员“亮身份”、党员承诺践诺、争当先锋树形象等活动，引导党员积极参与安全生产活动；通过持续开展党员做一次安全承诺、做一次表率、办一次实事、开展一次谈心谈话、开展一次学习活动、开展一次党性教育、开展一次形势任务教育、开展一次节约活动、提一条合理化建议、开展一次隐患排查的“十个一”活动，团结带领广大职工克服困难，为全矿安全生产贡献力量。
      强化思想引领，凝聚“红色力量”。把党的思想建设摆在重要位置，结合灵东矿思想建设年活动，抓实抓细“三个层面”，形成思想共识，筑牢安全基石。抓实抓细宣传教育，让安全生产理念深入人心。通过提高专题会、班前会质量，深化灵东矿安全文化建设，推进安全文化与安全管理深度融合，以“3421”安全工程为载体，强化安全理念灌输教育和职工行为养成，固化职工安全行为。抓实抓细责任落实，强化抓安全生产意识。贯彻落实好习近平总书记关于抓好安全生产工作的重要论述，召开专题部署会，制定工作方案，细化工作任务，统筹推动“五环杯”竞赛活动，引导全体干部职工做到“生命至上、安全第一”的思想自觉和行动自觉。抓实抓细督导检查，压紧压实安全生产责任。发挥党员带动作用，以“零伤害”为目标，与全矿276名党员签订承诺书，与基层9个党支部签订责任状，紧盯事故易发多发、容易漏管失控重点区域，积极开展对标检查活动，1-5月份对标检查发现各类问题3012条，强化落实整改，将压力层层传递到每个岗位、每名职工。
      强化作风引领，彰显“红色担当”。加强作风建设，通过“三抓三解决”手段，努力打造一支业务精湛、工作高效的党员干部队伍，为灵东矿安全生产行稳致远提供坚强的作风保障。抓好超前预判，解决好应该想到却被忽视的问题。针对个别干部在安全工作中存在想不到，想不全，思想懈怠、居安思危意识不足问题，通过开展专题党课、廉洁漫画展、观看警示教育片等形式，警示教育党员干部提高风险意识和忧患意识，时刻保持高度警惕。抓好制度执行，解决好应该看到但没看到的问题。针对安全管理工作中存在可能被“忽视或没看到的隐患”，落实安全承诺制度、文明生产制度、安全绩效考核制度，抓好薄弱环节、薄弱地点、薄弱时间的管控，安全生产部门重点调度、重点管理、重点盯防，杜绝各类事故发生，赢得安全生产主动权。抓好现场管理，解决好应该做好但没做好的问题。针对一些党员干部执行力偏软问题，建立党员干部现场包保制度和安全生产标准化制度，要求管理人员率先垂范，发挥好示范带头作用，构建“问题在现场发现，隐患在现场解决，业绩在现场创造”的工作作风。
      强化目标引领，紧盯“急难险重”。充分激发党建活力，全面落实目标责任，通过矿党委、领导班子成员、支部、党员“四方联动”，推动全矿安全生产的工作。掌握全局紧盯总体目标。矿党委相继召开启动会、推进会，发放倡议书，定目标、定任务、定措施，开展安全生产大排查、大整治，全力实现安全管理“双提升”。带头示范紧盯阶段目标。围绕年度安全生产工作36项重点任务，矿、队两级领导班子成员开展了“挂牌督战”“揭榜挂帅”等活动，期间，212301上智能化工作面于5月29日顺利通过内蒙古自治区现场验收。推动落实紧盯具体目标。基层党支部以队、班、组为单元，在全矿关键岗位、重点区域，创建区岗队组38个，重点做好生产、机电、检修、装储一线的全过程管理，促使矿井本质安全水平进一步提升。践行承诺紧盯责任目标。党员干部全面开展“党员身边无三违”活动，严格按照安全生产“四不放过”原则，全面压紧压实安全生产责任。截至目前，全矿未发生轻伤及以上伤亡事故，在工作面存在富水区影响的情况下煤炭产量同比提高11%，设备完好率达100%。
      强化示范引领，突出“创新带动”。通过“三个带头”，创新活动载体，充分发挥示范带动作用。机关支部与区队支部联建作用带起来。做到安全联抓、思想共建、困难联解、安全活动联办，实现在安全生产过程中党建工作提前介入和“组团推进”的联动效果。通过联合开展“岗位技能”、安全宣讲、安全漫画展等安全主题活动，发挥各个层面作用，做到环环相扣、紧密配合，全力推动基层安全管理工作全面提升。党小组与班组建设“双细胞”作用带起来。充分发挥党小组在班组中的细胞核作用，让党小组成为班组决策议事中心，把“党员示范、员工争优、班组争先”作为推进抓手，达到党小组和班组互融共振效果，推动“五好”班组建设深入开展，激发基层单元的倍增效应。发挥群团组织桥梁纽带作用带起来。加大群监网和青监岗上岗抽查频率，发挥对安全生产工作的监督作用，上半年集中上岗25次，查出隐患问题249项，充分调动广大职工自觉抵制“三违”的积极性和主动性。
      强化素质引领，打造“硬核队伍”。坚持党管培训原则，针对职工队伍业务能力不扎实、队伍建设跟进不够的实际，在“两个方面”，充分发挥党员干部在培训工作中的骨干作用。坚持党管培训，落实主体责任。灵东矿把教育培训工作作为队伍建设的重要举措，印发《党管安全培训工作方案》《安全技术培训计划》等文件，形成矿党委对党管安全培训工作负总责，纪委监督落实，机关支部配合，基层党支部书记为第一责任人的工作格局，做到了制度流程、人员覆盖、培训计划、监督考核“四到位”，全力保障培训质量。聚焦培训重点，提升培训质效。针对思想教育方面，详细制定出台了针对党支部书记、党务人员、通讯员、纪检干部等专项培训方案，并充分发挥思想骨干带头作用，利用每周四下午时间，组织开展培训班，进行经常性思想教育，着力提高党组织的综合素质、政策理论水平。针对业务提升方面，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，充分利用每天下午时间，重点围绕“安全管理、机电运输、设备检修”等开展专题培训，不断提升员工的业务水平，截至目前，共计开展培训295期，参加培训人数达7187次。

本网通讯员：王皓

编 辑：一鸣