【本网讯】潞安化工集团常村矿始终按照“党政同责”、“一岗双责””的原则，坚持把企业文化建设与党建工作、安全生产、管理提升等工作一起安排部署、监督检查，实现了企业文化建设落地生根。 

      为进一步加强企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力和创造力，该矿成立了以矿长、书记为组长，其他班子成员为副组长的企业文化工作领导小组，具体负责并抓好企业文化各项工作的落实，并下发了企业文化建设实施方案和考核办法，不断推进企业文化建设。

      同时，该矿把企业文化建设费用纳入党建活动经费，并将党建工作经费列入年度经费预算，保障了党建和企业文化工作正常开展。并加大对职工的企业文化培训，邀请老师针对“互联网+6S管理”系统操作、验收否决项、日常考核指标等方面知识对职工进行讲解，不仅加大了职工对企业文化内涵和实质的掌握，也提高了对企业的认同感。

      为了让职工学习更加便捷，该矿还为基层队组更换了企业文化牌板，把企业文化理念、班组安全建设、职工全家福等制作成牌板上墙。该矿发挥党政工团的作用，分工协作、齐抓共管，加强安全文化、廉政文化、管理文化、创新文化建设，建章立制、严格考核，通过开展技术创新、知识技能竞赛、岗位练兵、导师带徒等一系列工作，以激励机制调动和发挥职工的积极性和创造性，培养企业后备力量，为企业生命力提供了有力保障。

本网通讯员：李春丽

编 辑：一鸣