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提出离职被挽留要不要留下来?听听职场人怎么说

煤炭资讯网 2022/8/5 17:53:50    一事一议
  如今跳槽,对新入职场的年轻人来说,已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。 有调查显示,80后平均每份工作在职时间长达3.15年,90后只有2年,而95后平均1年多就要换一次工作。

  在老一辈眼中,“铁饭碗”,意味着朝九晚五、五险一金,一干就是几十年。但到了年轻人这里,如果工作不合适,那就不伺候。对于他们来说离职成了人生常态,没有离过职的人,不足以谈职场。

  在离职的时候,很多职场人会被老板挽留,又是加薪又是升职,还大打感情牌,面对老板的“盛情”,该如何抉择呢?

  老板为何挽留你

  职场中你想要换个环境提出离职后,会因为老板的挽留而留下吗?如何抉择很伤脑筋,首先要分析下老板为什么要挽留你。

  首先,你要判断是不是你的能力强,老板舍不得放你走。当你的个人能力可以给公司创造更大的价值的时候,老板会真心舍不得你走。当然有时候,老板挽留你不是因为你有能力,而是你最便宜网上有个段子“当你离职,老板挽留你时,不是因为其他的原因,而是老板知道,可替代你的人的工资比你高,你是最便宜的。”别以为这只是一个段子,这就是人间真实。

  其次,暂时无人接替你的工作岗位,招新人成本太高时,老板也会希望你留下来。老板一时半会找不到接替你的人,这时候他就会先稳住你,能不招人就不招人。毕竟,留下一位老员工的成本远比招一个新人的成本低得多。

  现在的招聘市场,职场新人的起步工资如果太低没人愿意来。所以,经常会出现新老员工薪酬倒挂现象,也就是刚入职的新人工资竟然比一些老员工工资还要高。所以,别高估自己的能力,大多数时候老板挽留你只是嫌招新人麻烦,成本太高。

  是去还是留?

  离职申请已提交,老板的感情牌已打出,那是走还是留呢?这是个难题,对于这个问题,职场社区脉脉上职场人们对此展开了讨论。

  

  是去是留,要看情况。脉脉平台上@宋兵甲_7XTO认为,第一:你离职是不是自己深思熟虑做的决定,如果是,我相信谁也挽留不了。第二,公司是不是真的有困难需要你帮忙,比如岗位暂时空缺还没有替补人员,需要你留下来帮忙第三: 你用离职来证明你的存在感,并非真心想走,那就好好和公司领导聊,留下来。如果是第二种情况,公司挽留你,你肯定是个不可多得的人才,我觉得那一刻公司应该也是需要你,被需要是很幸福的事情,可以留下来先暂时和公司一起完成某个项目或者先处理完问题,你再离开。

  坚定信念,不要回头。脉脉里,不少职场人都认为,一旦提出离职就不要后悔,不要犹豫不决。@可爱的潜水员表示,说出来要走就不要留了,老板知道你有走的想法,正确的做法是马上寻找可以替代你的人,挽留你只是让你暂时顶到替代你的人出现

  挥别错的,和对的相逢。@米仙儿1009表示,工作环境特别重要,一个好的工作环境既可以让所有人都能具备奋发图强的精神,还可以让所有人团结一心,不好的工作环境只能让人越呆越累,不是干活的累,是心累,所以,工资还好说,如果工作环境太差就没必要因为挽留而留下了,那样更容易产生心结,郁郁寡欢。

   

  脉脉平台上,也有不少职场人表示,提了离职最后留下来也不会有什么好结果。对于老板的“盛情”挽留,你会如何抉择呢?



来源:中国青年网      编 辑:肖平



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