几乎同一时间，来自中西部的两个偏远县城招聘高学历人才的消息，引发舆论关注。

　　一个是地处鄂、赣、皖三省交界处的湖北黄梅县，面向社会公开招聘一批高层次和急需紧缺人才到县事业单位工作。计划公开招聘49人，除4个岗位要求中专、本科以上学历，其余45个均需研究生学历，其中1个为博士研究生特设岗位。

　　一个是位于我国西南端，与越南老街省隔河相望的云南河口县，面向社会公开招聘高学历人才22人。主要要求是，年龄在35岁以下，具有硕士研究生及以上学历、学位。

　　仅在今年，县城招聘高学历人才的消息就不是第一次引发关注。很多人的第一反应就是，小小县城的事业单位招聘，动不动就是清一色要求研究生、博士生，有必要吗？

　　对这类现象，宜从两个方面来看。一方面，为此一律贴上“人才内卷”，或者说部分基层政府“好大喜功”的标签，其实有失公允。应该看到，多年来研究生教育的持续扩招，其实为县城招揽高学历人才提供了客观基础。如有统计显示，2010年我国研究生招生规模尚仅有53.82万人，但到了2020年，已经扩大到110万。可见，正是因为研究生乃至博士生不再稀奇，更多的县城才有机会去引进高学历人才。

　　另一方面，县城发展水平的提升，也的确给了很多县城招揽高学历人才的底气。比如，今年5月，中办、国办就发文要求，推进以县城为重要载体的城镇化建设。而县城要发展，也必然需要更多人才的支撑。当然，高学历是不是能够与人才划等号，暂且不表。

　　但与此同时，结合近几年很多名校博士生扎堆涌现街道办的现象，部分县城乐于招聘高学历人才，并且多数还都不愁没人来，所映衬出的社会就业观念和就业压力，的确值得深思。

　　也就是说，真正值得注意的，不是县城想要招聘更多高学历人才，而是越来越多的高学历人才愿意“下沉”，以及他们作此选择的理由。我们注意到，县城真正吸引高学历人才的未必是发展环境和上升空间，而更多可能还是编制。比如，这次黄梅县的招聘说明中就提到，在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。

　　这不是孤立现象。近几年，无论是就业观念的调查结果，还是公务员考试报名人数创新高的数据都在表明，我们社会的就业观念正在发生一种新的转向。其中，高学历人才择业偏好的变化，就具有风向标意义。从过去流行的“下海”，到现在更流行的“上岸”，这一变化背后的社会土壤以及折射出的社会思潮，值得咂摸。

　　同时，不容否认的是，高学历人才的下沉，或者说人才的内卷加剧，在很大程度上也是就业压力的一种现实表征。这部分社会就业竞争力塔尖群体的选择，或许比抽象的就业数据，能更具象地反映出当前社会的就业压力。从宏观上看，这种就业压力也真实地说明，保持一定的经济增速，“毫不动摇坚持以经济建设为中心”，依然是须臾不可偏离的社会共识。通过发展，持续做大社会就业“蓄水池”，始终是破除内卷的最有力“武器”。