【本网讯】今年以来，中国石油川东北气矿党委牢牢把握思想政治工作这条“生命线”，突出守正创新，抢占思想政治高地，巩固意识形态阵地，凝聚改革发展共识，为推进气矿改革发展提供了坚实的思想保障和精神动力。 

      以恒心促信心，增强感召力，点燃改革发展引擎。始终坚持以思想教育为先导，凝聚起全员改革发展“精气神”。抓实政治教育，落实“第一议题”制度，坚定不移用党的创新理论武装头脑、指导实践，气矿党委班子科学制定“1425”发展目标，擘画改革发展时间表和路线图。创新“4+3”主题党日模式，构建纵向到底、横向到边的“大思政”教育格局；用好“铁人先锋”“学习强国”平台，把思政“小课堂”同社会“大课堂”相结合，引导员工深刻认识改革动因，勇争次新区改革试点先锋。抓活红色教育，利用好达州红色资源，构建“一线三馆”实景课堂；举办微党课讲述，开展“党建+”系列活动，打造“课堂讲授+现场教学+情景教学+工作实践”的“四位一体”教学模式，引导党员干部永葆艰苦奋斗优良作风。抓优典型教育，用好“报、网、微、视、屏”等宣传阵地，用有思想、有温度、有油味的作品，巩固意识形态领域良好态势；召开优秀党员讲述会，拍摄“劳模风采”专题片，在情感共鸣中激扬担当新使命、展现新作为的干劲和热情。
      以诚心暖人心，增强创新力，稳固改革发展基础。始终坚持不懈践行党的群众路线，筑牢思想政治工作的四梁八柱。找准需求点，结合次新区改革实际，优化重组7个中心站党支部，构筑思政工作“桥头堡”；建立员工家庭信息点、党支部信息源、基层党委信息站、气矿党委信息组“四条”信息链，打造全方位了解员工思想动态的“探测器”。紧抓关键点，实施机关党支部与一线党支部结对共建，架起党员干部服务群众的“连心桥”；机关党员实施一对一帮扶，找准基层员工思想症结，解疑释惑、化解堵点，做到事心双解。针对关切点，做实走访调研，系统了解员工在次新区改革中的所想所求，分类施策，融合开展“形势、目标、任务、责任”教育，引导员工树牢“发展企业、成就个人”的价值理念，理解支持改革，次新区改革平稳快速推进，阶段性目标全面实现。
      以初心筑同心，增强渗透力，激发改革发展活力。始终坚持以人为本，聚焦目标共融，构建气矿与员工“发展共同体”。坚持以文化人，弘扬大庆精神、铁人精神，开展公司合气文化的学习，丰富气矿责任文化内涵，培育出老区奉献精神、新区上产精神、工作创新精神、全员担当精神。坚持以情感人，针对员工“急难愁盼”问题，竭力争取政策支持，破解员工后顾之忧；推动中心站食堂升级、健康小屋建设等“十件惠民实事”落地，员工归属感、获得感更加强烈。坚持以技育人，编制“1+5”人才培养方案，建立技能竞赛激励机制、构建协同育人模式，搭建技师工作室、创改技服工作室等平台，全员岗位练兵热潮叠起，支撑高含硫安全开发，致密气、页岩油新领域突破的骨干队伍不断茁壮。

本网通讯员：李洋 周安 邓彬

编 辑：一鸣