为了使党支部规范化建设定有标尺、干有方向、评有依据。该矿制定下发《陈家山煤矿2022年党建工作综合考核办法》，实施党建综合考核制，依据党支部标准化建设考核细则，全面压实党建责任，按照月度考核、季度排名、年终综合评比相结合的工作模式，细化了考核指标，明确了责任范围，倒逼各项工作任务落实，以此来激发各党支部你追我赶的良好局面；坚持党员积分管理，将党员积分管理与各类评先评优结合起来，使党员积分既能反映党员党建工作成绩，又能体现业务工作实绩；将党支部标准化建设与特色工作有效融合，巩固、拓展主题党日活动内容，开展主题鲜明、内涵丰富的主题党日活动，不断巩固深化支部标准化建设成果，深入推进学习型、服务型、创新型“三型”党支部建设，切实增强党支部的组织力、战斗力。 

      全矿21个党支部积极发挥战斗堡垒作用，通过开展形式多样的教育，进一步武装支部成员的思想，坚定理想信念，时刻发挥党支部在安全生产、经营环保等方面的重要作用。在新的形势面前，该矿各党支部明确表示，要持续发挥党支部的重要作用，切实夯实支部建设，确保党支部标准化建设出成效、出特色，凝聚党员力量，以党员带领职工群众，积极投身到安全生产的“战斗前沿”。
      “党建+结对共建” 打造互促发展新格局
      自开展党支部标准化提档升级工作以来，该矿组织各党支部开展结对共建活动，积极探讨支部“结对子”方式方法，力求活动形式多样、内容丰富，加强交流，互相取长补短，互相学习，进一步规范党建工作，增强党员干部的凝聚力，努力通过“结对子”活动，取得实实在在的效果，努力做到党建、业务工作两不误、双促进；重点围绕党支部标准化建设的工作内容、工作标准、工作特色、工作成果进行交流学习，不断提升党支部标准化、规范化、科学化、特色化建设水平，各共建支部将学习交流内容向安全生产、技术攻关等方面延伸，针对工作中的难点问题，群策群力，集思广益，做到党建业务两手抓、两促进，进一步提升党建工作水平。 

      同时，该矿各党支部与党员签订了党员与职工“结对帮带”协议，协议明确了帮带内容、预期目标和时间安排，例如每年帮助制订一份发展规划、教会一项实用技能、办成一件生活实事、开展一次读书交流等，每月为结对对象制定学习和工作计划，并加强成效跟踪和管理督促，帮助其完成从“被动学”向“主动学”，从“一知半解”向“岗位能手”的逐步蜕变。
      为形成“结对帮带”长效机制，该矿党委将此次活动作为创先争优活动的重要载体，在签订“结对帮带”协议书后，组织党员与结对职工共同协商制订学习计划，开展经常性的“结对子、交朋友、提技能”谈心活动，帮助职工解决工作中遇到的技术难题，定期组织专题检查，及时发现纠正帮带工作中的问题，切实采取措施把各项帮带内容落到实处。据悉，在持续开展的党员帮扶活动中，该矿党员与职工之间相互关心、相互学习、共同提高，已经成为矿井党支部工作学习生活中的新常态。 

      一个党员就是一面旗帜。全矿广大党员纷纷表示，作为一名党员，就要时刻保持清醒的头脑，要工作任务面前敢于迎难而上，时刻将责任装在心里、扛在肩上，以党的强大理论武装大脑，不断增强党性修养，用火热的激情去投身工作，战胜困难、乐于奉献，实实在在地将党员模范先锋作用发挥到工作中去，共同为矿井2022年的高质量发展谋划新篇，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 

本网通讯员：温荆亮

编 辑：一鸣