| 河南能源鹤煤八矿：“云课堂”为员工职业成长“充电蓄能” | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/9/11 21:35:14 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，河南能源鹤煤八矿认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，始终坚持“管理、装备、素质、系统”四并重原则，充分利用“中煤远教网”这一“云课堂”，在全矿范围内组织开展线上“大学习、大培训、提技能、强素质”活动，通过“三个聚力”扎实开展全员安全生产培训，为员工职业成长“充电蓄能”，为全面提升从业人员素质，努力打造知识型、技能型、专业型职工人才队伍开辟出一条“蹊径”。 聚力组织保障。该矿为积极组织开展线上学习培训，成立了领导小组，下设办公室，加强安全生产培训工作的组织领导，确保活动扎实有效推进；制定了《鹤煤八矿“大学习、大培训、提技能、强素质”活动实施方案》，明确了学习人员范围、学习时间、学习内容、学习方式及学习考核等内容；要求分管安全生产教育培训工作的相关领导和部门，全面负责建立健全在线学习培训管理机制，协调解决培训工作中的各项问题，推动在线学习工作按照计划方案有序开展。 聚力培训内容。该矿依据“中煤远教网”内容对各单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他从业人员的学习范围进行了详细规定；所有人员要围绕中心工作，紧密结合各系统、各专业、各岗位特点，重点学习水害防治、瓦斯突出防治、防灭火、顶板管理、外因火灾防治、机电运输、电力管理等与专业密切相关的课程，拓展学习国家下发的各类法律法规、专题讲座、典型案例等课程，全面提升全员业务技能水平，打造高素质职工人才队伍。 聚力督导考核。该矿培训中心负责远教网在线培训整体工作的策划、协调、推进，人力资源科、安检科负责日常学习进度督导；同时，为调动和激发员工学习的主观能动性，保证学习效果，该矿将线上学习培训列入日常培训考核重要内容，培训中心和安检科定期督导学习进度，采取月度考核奖罚和年度累计考核奖罚相结合的方式开展，通过后台监测统计的个人及单位月（年）度学习时长进行考核评比，在矿当月安全培训考核和安全绩效考核时予以奖罚兑现，有效激发了员工参加线上学习培训的积极性，形成了“大学习、大培训、提技能、强素质”的良好氛围。
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