怎样准确评价全矿科级管理人员的德才表现和工作实绩，如何让管理人员的考核结果更加趋于客观真实，如何让推先评优更加合理规范？中煤集团大屯公司孔庄煤矿党委高度重视，召开专题会议研究部署具体工作，总结往年考核与推先评优中的缺点不足，力求提高最终结果的说服力，切实加强队伍的管理。

      追求考核效果

      “请认真对待，严格按要求进行考评，提升考评质量与考核效果。”该矿矿长张全平要求。近日，该矿工会党支部收到一个信封，里面有该支部副科级以上管理人员的2020-2021年度考核结果，也就是各自的分数以及在全矿本层级中的排名。这是该矿在年度总评中的新举措。考核结果以党支部为单位进行反馈，排名靠后的正科级管理人员由矿党委书记对其进行工作约谈，副科级人员由分管领导对其进行工作约谈。

      “认真吃透公司文件精神，不能笼统照抄文件，重点在考核（测评）权重和程序的设计，上会汇报思路和具体做法。”该矿党委书记吴允锋强调。在收到公司《关于开展2020-2021年度科级及以下管理人员和专业技术人员考核工作的通知》以后，该矿人力资源科和党委工作科的工作人员多次召开专题研究会议，人力规划专员周阳春和同事们一次次的修改，一遍遍的调整，放弃周末休息日，5易其稿，终于经党委会同意执行新的考核文件。

      2020-2021年度考核要素为五项，比较以往工作业绩、工作能力、职业品行、学识经验四项考核要素增加了政治素质一项，考核要素的权重也有所调整；采取分单位、分系统、分层次、分表格进行具体实施，考核方式进一步细化、优化，避免了以往考核副总、所有科级管理人员都在一张考核表上进行考核打分的情况，杜绝无业务交流、不了解人员相互打分，进一步体现公平公正性、打分的科学合理性。

      评选出积极性

      “我有幸被评为公司优秀共产党员，在今后的工作中一定会立足岗位，多做贡献。”该矿运输科信号把钩工闫兴成如是说。闫兴成大学期间就入了党，毕业后参军入伍，曾荣获“优秀士兵”称号。2018年5月，闫兴成入矿到运输科从事信号把钩工作，工作中积极主动，尽心尽责，任劳任怨，经常受到领导和同事的夸赞。5月份，他还以学习强国公司总积分第一名的成绩，被评为“学习强国”徐州学习平台学习标兵，并荣获公司及矿优秀共产党员。

      在今年的“七一”评先工作中，首次把全矿优秀共产党员申报名额分为两个层面，其中党员45名，副科级以上领导干部15名，共计60名；各党支部负责本支部推荐工作的组织领导、审查把关和材料整理报送等工作，对确定的推荐对象多方面听取党员、职工群众特别是纪检部门意见，并经本支部集体研究上报。

      “今年的名额分配，在广大党员中引起强烈反响，全过程公平公正公开，更大激发了党员的工作热情，促进整体工作积极性的提高。”党委工作科副科长王玉田说。

本网通讯员：张亚莉

编 辑：一鸣