治国经邦，人才为急。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程中，我国对人才的需求十分迫切，应当统筹抓好人才工作这一系统工程，从“选育管用”中解锁人才“锻造秘籍”，真正炼出人才“好钢”，为党和人民事业大厦强化支撑、提供助力。

　　辟选才之道，“精挑细选”识得人才“好料”。“功以才成，业由才广”。人才是事业发展的第一资源、更是强国战略的重要支撑，如何把各类优秀人才集聚在党的旗帜之下，是新时代必须思考、必须完成的重要课题。各地要开辟更多选才通道，“精挑细选”识得人才“好料”，真正坚持“五湖四海、任人唯贤”的选才引才观念，将视野放宽到各条战线、各个行业、各个领域，以全方面的政策保障、人性化的人才服务、公正公平的晋升通道，吸引和汇聚专业技术高、作风素质好、创新思维强的先锋力量，真正扩大年轻干部队伍“蓄水池”、激活人才奔涌的“强能量”。

　　识育才之重，“抛光淬火”筑牢人才“壮志”。“育才造士，为国之本”。建设高素质专业化干部队伍是一项长期工程，必须紧紧扣住“自主培养”这个核心关键，才能不断提升人才增量、保持人才存量。各地要充分认识培育人才的重要性，“抛光淬火”筑牢人才“意志”，通过牢牢把握“德才兼备”的好干部标准，不断推动常态化党性教育、加强理论武装，在思想培育中为年轻人才“补足精神之钙”，激活他们“许党报国”的壮志追求；同时注重以能力导向为先，积极搭建锤炼本领的“赛马场”，引导年轻干部到基层前沿去增长才干、磨砺意志，努力成长为可堪重任的栋梁之才。

　　立管才之要，“千锤百炼”锻打人才“品格”。“不以规矩，不能成方圆”。如果说“引才”和“育才”是基础，那么“管才”就是确保人才队伍的自我净化、自我完善和自我提高的关键。确立人才管理之纲要，“千锤百炼”锻打人才“品格”，才能不断促进党内文化建设、营造出风清气正的政治生态。各地要筑牢纪律规矩的“炉灶”，通过谈心谈话及时掌握党员的思想动态，运用多维考察绘准干部的画像，在多措并举中把党性原则立起来、把不良风气过滤掉、把严格监督贯彻好、让综合素质节节高，真正烧旺“严格管才”的炉火，锻造出让党放心、让人民满意的好党员、好干部。

　　思用才之本，“回火泽油”擦亮人才“本领”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”。当前，制约人才成长、影响干部发挥作用的现象依旧存在，要为人才松绑赋能、为干部搭梯铺路，是重要且急迫的现实任务。各地需思考用才之本，“回火泽油”擦亮人才“本领”，让人才扬长避短、各尽所能。既要努力破除论资排辈、求全责备等桎梏，又要大胆启用各类怪才、偏才、奇才，真正做到“用当其时、用其所长”；同时注重在实践过程中考验干部、识别干部，坚持完善“优进劣退、能上能下”的用人机制，从而激发党员干部主动作为的活力，加快形成万马奔腾、奋勇争先的生动局面。（姚小武）