| 河南能源义煤公司“三引领三促进”打造基层“铜墙铁壁” | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/9/19 23:08:00 经验交流 | ||
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【本网讯】能力作风建设年活动开展以来，河南能源义煤公司牢固树立基层基础导向，持续强化区队建设，通过榜样、党建、管理引领，促进区队管理不断对标提升、深度融合，全力打造基层区队“铜墙铁壁”，筑牢安全生产“压舱石”，为建设现代化新义煤提供源源不断动力。 榜样引领促进对标提升。千秋煤矿八一采煤队荣获“出彩河南人”2021感动中原十大年度人物（集体）后,义煤公司各基层区队立即行动，对标先进典型，学习“千秋八一采煤队精神”热潮迅速“引燃”整个矿区。学先进。组织宣讲团下区队、进班组，上下结合，集中学习千秋八一采煤队60余年的风雨历程，学习“英勇善战、艰苦奋斗、顾全大局、乐于奉献”精神内涵，在全矿区形成学习先进、争做先进的浓厚氛围，不断汲取前行动力，推动企业持续向好发展。找差距。以区队为单位，相继召开“学习‘八一’精神，凝聚奋进力量”专题讨论会，紧紧围绕“学习弘扬精神，我们怎么干？”主题，查找自身在安全环保、能力提升、提质增效、工作作风、责任落实等方面的差距，真正把对标的差距转化为整改提升的压力和动力。做榜样。在基层区队深入开展“学八一、比效率、比效益、比贡献”劳动竞赛系列活动，以先进为榜样，立足岗位，积极践行“三干作风”，提升“六种能力”，争做采煤标兵、掘进标兵、安全标兵、管理标兵、增收节支标兵等，以饱满的工作热情，积极投身到建设现代化新义煤征程中。今年以来，义煤公司选树“八一精神样板区队”49个、“八一精神明星班组”50个。 党建引领促进深度融合。义煤公司把强化党的建设作为区队支部建设的根本，创新思路，开拓进取，促进党建工作与区队建设相互融合，无缝对接。“政治班长”挂帅。各矿井选派415名机关党员干部到基层区队挂职“政治班长”，与班组结对子、交朋友，把河南能源、义煤公司、矿井政策精神、奋斗目标宣讲到基层最末端。通过深入一线摸实情、出实策，帮助职工解决问题，真正把每一个班组打造成安全生产、经营管理的生力军和突击队，最大程度激发广大职工的智慧和力量，推动企业高质量发展。两化建设筑基。持续开展标准化规范化党支部建设，编印《义煤公司党建工作精细化管理指引》，对基层党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、基层党建工作推进会、主题党日，党员联系群众制度工作等项制度进行规范，促使党支部两化建设向更高水平迈进。目前，义煤公司473个党支部全部达到两化标准，其中耿村煤矿综采二队等5个党支部被评为省国资委两化党支部。党建品牌固魂。深入开展“一单位一品牌、一支部一特色”创建活动，紧紧围绕支部工作性质、任务目标、改革创新、历史沿革、红色基因传承等方面的内容，挖亮点、找特色、讲故事，深入发掘特色亮点，做到百花齐放、各具特色，真正使基层党建工作的名片“亮起来”，工作形式和内容“实起来”。今年，义煤公司共有18个党建品牌受到中国煤炭工业协会表彰。 管理引领促进安全生产。贯彻落实“3456”安全管理机制，以执行安全制度、标准、措施为核心，以细化工序流程、强化作业控制、实现工序达标为着力点，提升区队安全自控水平。亲情常感召。在区队会议室张贴每名职工的全家福照片、安全嘱托，每次入井前面向全家福集体宣誓，使干部职工从内心深处守望相助，杜绝违章。发挥职工家属在煤矿安全中的“半边天”作用，邀请职工家属参加迎接矿工出井、职工生日会、班组协管会、“三违”帮教会等活动，让家属对职工工作状态充分认识，从思想上感化和引导员工，提升士气，缓解压力。区队严包保。制定队干责任包保制度，实施区队安全责任包保，明确工作重点，划定包保班组，将班组“三违”、隐患、安全效果等问题与队干工资挂钩，全面提升安全管理水平。内部细考核。每周开展区队安全评估，及时、准确掌握各作业地点安全风险程度，建立区队内部考核机制，将“三违”、工程质量、文明生产、隐患整改等纳入每月考核内容，根据考核结果对班组工资进行二次分配，充分激活区队管理潜能，调动区队安全管理的主观能动性和创造性。在安全管理引领下，各矿井单产单进水平逐渐提升，耿村煤矿综采一队单月产量达到了18.1万吨，孟津煤矿掘进二队实现了周掘进进尺35.7米的骄人成绩。
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