“以前的技能培训是老师教什么，我们学什么，现在是我们想学什么知识，专业老师教什么知识，‘订单式’技能培训，提高了我们参与培训学习的积极性。”近日，刚刚参加完减速机维修技术实操课的皮带区职工兴奋地说。
      今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿党委在职工培训工作中狠下功夫，通过健全培训机制、创新培训模式、增强实操技能等方面重点发力，全力提升职工的综合能力素质，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。
      “这次为咱们授课的老师都是‘大咖’，实物讲解，形象生动，我们的收获很大。”参培学员兴奋地说，“不仅跟着师傅看，更多是自己上手干，在现场学了做了，结合所学理论知识，达到知行合一，提升了综合素质。”
      为帮助职工快速成长，矿结合工作实际，在提升职工素质过程中，注重实际、实用、实效的原则，建立健全了矿、专业、区队三级联动的教育培训机制，吸纳各个专业技术骨干，不断充实讲师团队，成立了以高级技师、技师为带头人的培训小组，把技能大师请上讲台、请进区队开展专业讲堂，把经验和“绝活”传授给职工，提高职工的操作技能。
      该矿党委以职工需求为导向，积极探索创新，打破传统培训束缚，推行“订单式”培训模式，职工根据当前自身实际，“因需点餐”上报培训需求，安排相对应的专业教师，制定配套的教学课程，开办个性化技术培训班，满足不同类型职工的需求，有效地调动了职工的学习积极性。
      该矿党委以基层支部为单位，以突出岗位技能培训为主，采用理论与实践相结合的方法，紧密围绕基本技能、专业技能和素质提升三个环节，加强职工现场实践锻炼，打造了机电区党支部“1+2”、综采一区党支部“师带徒”、通风区支部“现场教学”等特色培训模式，形成示范效应，全方位提高职工的专业技能。
      今年以来，共培训职工达到 2139 人次。该矿党委充分发挥党员先锋模范作用，结合岗位特点，瞄准重点难点，将党建元素植入重点工作各个环节，以“技术好、质量好、安全好、工作好”为标准，开展了党员“六比六争当”“让党徽更闪亮”“争当技术能手”等活动，切实发挥党员在工作中的生力军和突击队作用，带动职工建功立业、创先争优。1 至 8月份，党员累计创效 38万余元，攻破生产难题 12 项。

本网通讯员：牛帅帅

编 辑：一鸣