中国以四十年的时间成为了世界第二大经济体，毫不夸张地说，这样的发展速度前无来者。但是在这种高速的发展背景下，心理问题也愈发明显。员工的心理健康是“幸福中能”建设的基础和保证，结合今日所学的心理学内容，学员们分享了自己的感悟。
      学员豆腾飞：在今天之前，我对心理学的了解并不够，总觉得它是锦上添花、可有可无的东西，而没有注意到，心理学其实已经成了企业管理创新的重要一环。通过今天的学习，我感觉到公司一直在强调的人性化管理，从心理学出发就是一个良好的突破口。作为一名区队管理者，在与员工沟通交流的过程中要带着真诚、尊重和同理心，只有这样，员工才能真正地敞开心扉，表达自己的心声和需要，从而更好地促进区队凝聚力建设，助力公司发展。 

      学员王嘉彬：积极思维是今天授课中我印象最深刻的部分。积极思维就是要相信自己有能力去实现奋斗目标，有助于树立乐观的心态，在学习、工作、人际交往活动中获得成功。
      学员李育刚：今天的心理学知识改变了我已有的认知，例如：为什么手机号是11位数？为什么恋人喜欢牵手、去鬼屋？为什么一个人的工作效率比一群人的工作效率高？为什么你的幸福感不取决于你自己？背后的答案竟然是生理反应，而并非个人主观意愿，这令我耳目一新。尤其是企业文化对于个人影响最大的竟然不是外在行为，而是内在心理活动，甚至会内化为自我意识的一部分伴随一生。让我意外的是，“当你改变不了世界，那就改变自己”这句耳熟能详的话对个体的积极作用竟然是有心理学理论依据的！

本网通讯员：万彦阳

编 辑：一鸣