【本网讯】今年以来，山西燃料公司（太原办事处）围绕深化日常教育、开展廉洁提醒、进行警示教育、厚植廉政文化，构建反腐倡廉“四位一体”新机制，进一步夯实廉洁防线，为企业高质量发展保驾护航。 

      深化日常教育，打好廉洁预防针。该公司把日常教育作为廉洁自律的火车头，通过常态化开展“每日半小时”学习，对上级公司和本单位各类规章制度进行全面学习，促进全员依规按章工作；按月开展党建纪检知识测试，以测促学，每季度开展“纪检微课堂”，系统讲解廉洁风险，推动党纪国法和规章制度学习常态化，不断提升全员纪法意识、纪法思维、纪法素养。
      开展廉洁提醒，拧紧廉洁总开关。该公司持续规范和完善廉洁谈话机制，综合运用提醒谈话、警示谈话、批评教育、召开民主生活会批评帮助等方式，不定期与领导班子成员、中层管理人员、关键岗位人员开展多层次、多维度廉洁谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态，切实做到对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
      进行警示教育，明确廉洁高压线。该公司采取多种灵活有效的方式开展警示教育，以支部共建的模式，组织领导班子成员、关键岗位、党员干部赴大同市党纪教育基地开展现场教育。开展“点名式”通报曝光，用身边事教育身边人，公开通报本单位违反疫情防控规定、煤炭贸易合同管理不规范人员，形成反腐倡廉的强大震慑，切实增强全员底线意识，避免触碰违规违纪高压线。
      厚植廉政文化，绷紧廉洁防控线。该公司以ICE廉洁文化群、微信公众号、宣传走廊等现有宣传阵地为载体，实时发布党风廉政建设和反腐败工作动态，在重要节假日转载节日廉洁提醒、廉洁故事、党规党纪解读、典型案例剖析警示、家规家训传播、典型问题通报等，让全员接受廉政文化熏陶，营造崇廉拒腐的良好氛围。

本网通讯员：张毅

编 辑：一鸣