【本网讯】百日安全生产行动深入开展之际，铜川矿业公司下石节煤矿将安全培训作为职工最大的福利，坚持“管理、装备、素质、系统”并重原则，以“四个优化”举措培养素质过硬的技能人才队伍，为企业安全高质量发展提供人才支撑。
该矿始终秉承人才强企战略，持续优化技能人才培育机制，严格按照矿年度安全培训计划，明确细化月度培训安排，采用提前按时兑现岗位工资和技术津贴的方式激励人才学业务、练技能的积极性和主动性。坚持结合矿井工作实际和职工技能提升需求，持续优化各专业培训方案和培训内容，搭建办公区域、区队学习室、职工宿舍WiFi全覆盖的贴心学习条件，并利用全员考试中心、“线上+线下”等多种学习模式，坚持集中学习与自主学习相结合，引导职工做到学习常态化、长效化。发挥“硬制度+软激励”相结合的人才培养模式，建立优秀技能人才“储备库”，优先选拔任用到重要管理岗位任职等多种途径，为更多的工匠人才搭建成长成才的新平台，让能者上，庸者下，实干者得实惠。
为了确保职工培训教育走深走实，该矿持续优化全员考试中心职责作用，细化培训举措，明确工学关、出勤关、考核关、持证关“四道关口”，严格划出检验培训效果的“硬杠杠”。区队积极协调职工学习工作的关系，组织职工严格按照培训计划参学，通过培训考试检验职工学习成效，并对安全管理人员、特殊工种人员通过安全培训考核，全员考试通过率达到100%，人员持证率达到100%，持续提升广大干部职工的综合业务素质，实现“要我培训”到“我要培训”的转变，为矿井高质量发展提供了智力支持和可靠保障。
同时，不断优化职工教育培训的模式和载体，全面实施职工队伍素质提升工程，坚持外委培训和矿内培训相辅相成，结合单位人才培育需求和人员持证上岗实际，重点培养“四化”建设和煤矿灾害治理等新型技能人才，制定煤矿年、季、月安全培训计划，积极协调组织主要负责人、特殊工种、安全管理人员“三项岗位人员”参加公司集中安全培训。并利用全员安全培训、电脑模拟答题、手机APP在线学习等科技载体实现以学促考、以考促学，学践结合的目的，精心打造学习型、创新型、专业型、复合型、工匠型优秀人才队伍，十里矿区学法规、学业务、学技术、练技 能、提素质氛围浓厚。
该矿坚持从优化学习环节和内容入手，将学习安全法律法规、安全风险辨识、干部作风纪律、“三大系统”培训、专业技能操作、安全警示案例等内容贯彻职工培训教育全过程。组织职工观看《生命重于泰山》专题片，提升职工“自保、互保、联保”责任意识，打造安全生产齐抓共管良好格局。全员严格落实各项管理规定和应急处置程序，确保各专业、各系统合法依规运行管理。各级管理干部带头将作风纪律挺在前面，树牢“业务大融合、工作无彼此”理念，以“时时放心不下”的责任感，精心抓安全、精细抓管理、精准抓执行，倒排工期、挂图作战、狠抓工作落实，破解工作难题，保安全、促生产，稳供应，阻疫情，助推企业安全高质量发展，以扎实的工作业绩喜迎党的二十大胜利召开！
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