| 潞安化工集团司马煤业公司加大人才培养力度 壮大基层队伍建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/9/26 0:26:10 经验交流 | ||
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【本网讯】为提高基层员工整体素质，为矿井的发展储备人才，今年以来，潞安化工集团司马煤业公司通过培训考核、技师讲堂、劳模学习、技术比武等形式力促基层人才队伍大提升。 培训考核促人才。该公司通过以考促学、以学促进的培训方式，达到基层人员提素质、上水平的目的；不仅新工人要入职培训，班组长、技术人员，管理人员也要参加公司及集团组织的各项技能、技术培训。各岗位工种经过阶段性的培训学习，在安全、生产、技术、管理各方面都涌现出大批靠得住、顶得上、信得过的人才，为人才队组建设提供了技术保障。 技师上台传帮带。该公司开展“技术大拿上讲台，业务素质大提升”和“技术能手传帮带，比学赶超共提高”等活动，邀请公司各个岗位上的的“技术大拿”、高级技师、岗位标兵等“草根专家”们，请他们上双创基地当老师，通过讲经说法、传经送宝或答疑解惑、业务咨询等形式，现场给职工传授新技术、新经验，自己的绝技、绝活、绝招等，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，使岗位成为提升全员素质的“课堂”。 劳模先进有榜样。该公司充分发挥劳模的骨干精神和带头作用，在公司公众号上推出“劳模工匠”、“劳模身上学什么”等专栏，为职工讲安全生产、分享各自经验，在公司上下掀起学先进、树正气、促发展的学习热潮，带动员工积极向上发展，激励员工加强学习、转变工作作风，树立劳模精神，人人争当先进，为人才队伍建设打下坚实的思想基础。 技术比武提技能。该公司严格按照上级要求，结合自身实际情况，积极组织员工参加采掘安全技术比武、配电工技术比武，以及运销放仓装车、装载机装车、检修工检修技术比武等多项活动，达到矿井技术练兵、员工互学互鉴、相互促进的作用，为公司发展储备了大量技术性人才，壮大了人才队伍力量。
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