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四十七载的生生不息——中煤天津设计公司以文化凝聚前行力量

煤炭资讯网

2022/9/26 21:43:19 矿建勘探

【本网讯】从嘉陵江畔的朝天门、渭河岸边的钟鼓楼到燕赵古都的胡服骑射，再到津门故里的天津之眼，四个看似没有关联的地标背后，流动着的是中煤天津设计公司的人文和记忆。不论时间的长河流向哪里，都始终盘桓在每一个中煤天津设计人的心中。
——题记

走进中煤天津设计公司，厚重的文化气息扑面而来。一楼大厅里，一组浮雕形象墙抢眼醒目，无不让每个第一次到访之人印象深刻。
“浮雕上的四个地标串联起来，就是一部中煤天津设计公司的创业史、奋斗史、发展史……”工作人员告诉笔者。
回望近半个世纪的发展历程，几代中煤天津设计人，筚路蓝缕，艰苦奋斗，薪火相传，用智慧和汗水谱写了一曲曲壮丽的奋斗之歌，绘就了一幅幅恢弘的发展画卷，每一步都留下了艰苦创业、创新求变的文化烙印，成为中煤天津设计公司生生不息、高歌前行的精神动力。

寻根溯魂：“爱国敬业、奋斗进取”的家国文化

跨越时空，与历史对话，还原时代的气息与温度。
1975年10月，心怀中国煤炭建设梦想的398名煤炭建设者，响应国家号召，从西安、重庆出发，奔赴古都邯郸，义无反顾投身到支援邯邢煤炭基地建设的洪流中。他们披星戴月，日夜奋战，正式拉开了中煤天津设计公司的创业帷幕。
在中煤天津设计公司档案馆里，一组记载了建院初期的老照片吸引了笔者的目光。照片上的背景是简陋的房舍，照片里的人衣着朴素，笑容明媚地坐在土石台阶上，眼神里满是坚毅和希望。中煤天津设计公司的员工说，这是老一辈儿留下的可贵精神财富。
“建院初期，百业待兴，条件艰苦，当时带眷职工分散租住在农村老乡家，上下班没有交通工具，每天要走十几里路。吃的是窝窝头、钢丝面，但大家热情很高，一心扑在工作上……”作为首批参与建设煤炭工业部邯邢煤矿设计研究院（中煤天津设计公司前身）的三九八分之一，回忆起那段激情燃烧的岁月，今年81岁高龄的邢国仓难掩心中的激动。
在那个物质匮乏而精神昂扬的年代，无数像邢国仓这样的老一辈设计人投身时代的滔滔大潮中，在国家发展的紧要关头意气风发，他们是艰苦而无私奉献的一代。
与此同时，一代又一代的中煤设计人接过了前辈的接力棒，以坚忍不拔的意志，开拓进取，奋力拼搏，为推动煤炭行业技术发展作出了贡献。
可以说，产业报国、忠于使命的爱国精神，自强不息、顾全大局的奋斗精神，敢为人先、勇于探索的进取精神，是这一时期中煤天津设计公司的生动写照。

传承弘扬：“躬身入局、直面挑战”的攀登文化

经年风雨，砥砺前行。
在燕赵大地上奋斗了37载后，中煤邯郸设计公司（中煤天津设计公司前身）的领导集体把发展的目光转向更广阔的平台。
2012年，中煤邯郸设计公司逐步开始在天津布局，并成立子公司“中煤天津设计工程有限责任公司”，开启两地办院模式，迎来了千载难逢的发展机遇。
“布局天津是公司在深化改革进入攻坚期、行业转型进入阵痛期、产业格局进入调整期、科技创新进入加速期的一次关键抉择，更是破解区位劣势、转变发展方式、实现逆境突围的一次历史性转折。”中煤天津设计公司党委书记、董事长郭庆华说道。
这是一个在中煤天津设计发展历史上留有重要印记的日子：2019年10月18日，中煤天津设计公司完成总部入津，正式开启了“进津赶考”新征程。
站在新的历史平台上，中煤天津设计公司新一届领导集体，憧憬着未来，信心满怀。
“入津发展，也开启了我们的‘攀岩模式’，攀登者是无畏的，我们可以很从容地说，我们就是直面挑战、躬身入局一代人！”中煤天津设计公司2020年工作会上，郭庆华字句铿锵，激荡人心。“1324”发展蓝图浮出水面，“融通赋能、面向未来”的企业发展理念和“进津赶考”“三铁精神”等一系列员工价值理念，逐步构筑成中煤天津设计公司新阶段的“精神高地”。

文化重塑：“奋斗为本、创造价值”的奋斗者文化

2020年4月，中煤天津设计公司入选国资委“科改示范行动企业”，“三年三步走”战略目标清晰，改革的浪潮再次奔涌而来！
奋斗，在几经改革洗礼的中煤天津设计公司，土沃禾壮。
从文化上引领，从机制上推进。中煤天津设计公司从容答卷。
2021年，中煤天津设计公司4轮市场化公开竞聘有序铺开，全体起立，全部公开竞聘，竞争上岗。按照扁平化思路，机构重组、干部重聘、职数重定、机制重建全面推进，蹄疾步稳。
经理层成员任期制和契约化管理、深化“三项制度”改革、岗位分红激励机制等一批具有重大牵引作用的改革举措，落子尽在关键处，激活了企业内生动力、激发了奋进力量。
“在绩效考核和薪酬分配上我们进行了重塑，进一步加大了岗位晋升和收入分配向奋斗者、贡献者、高水平和高技能人才、一线骨干岗位的倾斜力度。”中煤天津设计公司党委副书记、总监理晏学功介绍道。
不让奋斗者吃亏，才能激励更多奋斗者甩开膀子苦干实干拼命干，干出实效，干出成绩。去年以来，中煤天津设计公司构建起以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬分配体系。搭建了涵盖7个序列和13个职级职业发展通道体系，形成了“人人在岗有位置，个个争先有方向”的良好氛围。据了解，2021年，中煤天津设计公司一线员工年均工资较上年增加1.18万元，增幅达5.16％。
如今，时间过去已近三年，“科改”的图景徐徐铺展，奋斗的果实馨香甘甜。“以创造客户价值为使命，以奋斗者为本”的价值理念正逐步深入人心，必将引领企中煤天津设计公司在高质量发展的快车道上乘风破浪，书写新的时代篇章！

本网通讯员：冯亚杰

编辑：肖平