| 潞安化工司马煤业：把民生工作做到职工心坎上 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/9/26 22:41:07 人物展示 | ||
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没有一种情感，比温暖民心更动人。 井口餐厅内，刚刚享用过丰盛午餐的综采队职工关宇峰接过麦克风给刚升井的职工演唱了一首《红日》，井口餐厅变身音乐餐吧，充满激情的歌声让在座职工扫除了一天的疲惫，响起了如雷的掌声。 农家小院内，正在举行结婚仪式的运输队职工李哲宇迎来了“不速之客”，潞安化工司马煤业公司工会把精心准备的结婚慰问品送到了这对新婚夫妻手中，并给父老乡亲带去了精彩的文艺表演。 充填开采现场，“送文化进基层”小组为项目主要负责人李晓鹏现场过生日，并邀请他的妻子作为神秘嘉宾来到了现场，活动现场温情满满。 ........ 乘着喜迎党的二十大的和煦春风，一件件惠民实事正如火如荼地进行着，职工的幸福感蹭蹭上涨。司马煤业始终坚持发展和民生“两手抓两手硬”的理念，在推进矿井高质量发展的同时，大力推进民生工程建设，从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手，以情感人，以情动人，把民生工作做深一层，更细一步，真正做到了关爱职工有温度，服务职工有厚度。 新环境： 焕然一新办出惠民实事 职工澡堂升级改造、停车场扩建硬化、职工餐厅桌椅换新升级、公寓楼添置新床位......衣食住行、件件关情，翻开“我为群众办实事”重点项目清单，每个项目的最新进展情况及项目落成时间一目了然。 职工想什么、需什么、盼什么，就是“办实事”的落脚点。经过数十年的发展，公司各项公共基础设施出现不同程度的紧缺、老化、损坏，给职工生活带来不便。公司领导班子持续转变工作作风，直插现场，深入一线，聊生产、拉家常、问困难，了解实情，倾听民声，及时了解掌握职工群众需要解决的现实问题，制定了“我为群众办实事”重点项目清单，实时跟进工作进展，使职工暖心更定心。 环境升级，服务也更加走心。该公司在职工澡堂增设便民理发室，不出矿区秒变“精神小伙”；将井口餐厅打造成“音乐餐厅”，购置麦克风、音箱等设备，使刚升井的职工在享受美味的同时充分地释放职场压力；优化洗衣房作业流程，为职工提供工作服全天候水洗、烘干、缝补、熨烫、分发等服务；持续优化升级菜品种类，力求精益求精，不仅有五谷渔粉、烤肉拌饭等网红小吃，还有卤鸡腿、卤凤爪、卤猪蹄等精致卤味，在主食上也不断推陈出新，推出蔬菜面，牛肉面，老干妈炒饭、菠萝炒饭等精致主食，加上4D精细化管理机制的加持，可谓荤素搭配，营养均衡，白菜价格，星级品质。职工朋友圈频繁“晒饭”，就是温暖和幸福的最佳评判。 新举措: 文艺繁荣送出幸福滋味 为民服务，永不止步。在满足职工基本生活需求的基础上，公司大力实施聚力工程，把职工日益增长的对美好生活的向往作为奋斗目标，关注职工的文化生活需求，持续提升高质量发展的职工凝聚力。 “送文化进基层”是该公司工会的品牌项目，截至目前累计开展30余场。文艺工作者们深入基层，走进队组，走近职工，为职工送体育器材、送文化演出、送安全嘱托，丰富多样的趣味性团建活动更极大地增强了队组的凝聚力。今年以来，该活动再次提档升级，紧密结合党政中心工作，开展了重点工程专场、劳动模范专场、疫情防控专场、退伍军人专场等主题系列活动，活动目的更加突出，服务对象更加精准，融合作用更加强劲。此外，在五一劳动节期间，该公司还发起“庆五一云文艺”、“庆五一职工书画云展”活动，文艺爱好者走上“云端”，成为“主角”，吸引了职工们的评论点赞转发，单篇浏览量均在2500左右。 文艺繁荣丰富了职工们的精神生活，营造了浓厚的文化氛围，一系列以人民为中心的创作导向的文艺作品应运而生。从矿嫂视角出发送给百米井下采掘光明的矿工丈夫，表达对丈夫满满的爱的《矿工的妻》，到自编自演自导安全帮教小品《家宴》，再到歌颂矿工在高质量发展的一流能化企业集团中勇担重任、无私奉献的《谁最美》，一个个原创文艺作品是党政深度融合的真实写照，是职工幸福安康的生动注脚。 带着感情做事，职工看得见、摸得着、体会得到。除了送文化，该公司还开展了新婚送礼、生育慰问、生日送蛋糕券、生病送慰问金等系列特色暖心举措，让职工于细微处感受到了‘娘家人’的温暖。该公司还常态化开展夏送清凉、冬送温暖、为困难员工送关爱、为贫困子女送助学金，连续多年送健康体检项目、增开心理咨询工作室、法律咨询室活动......一个“送”字串联起了用责任和爱心书写的“幸福乐章”，奏出和谐司马的强劲音符，释放着幸福的能量。 近年来，公司不断修订完善《工会会费使用管理办法》、《困难职工帮扶基金使用与管理办法》，增加婚丧嫁娶、到龄退休、重病慰问、突发意外事故等关乎职工生活的条款，在涉及员工切身利益的重大问题上积极为职工排忧解难，用更多更全面的人文关怀，让职工切实感受到“家”的温度，实现物质方面足足的，精神层面暖暖的，件件实事如同春日和煦的阳光般温暖着每个职工的心田，成为他们干事创业的力量源泉。 新政策： 崇技尚能奖出蓬勃干劲 机电二队技术员王少华在过去的一年，揽获国家实用新型专利两项，集团创新成果五项，省级创新成果奖一项，因此收获了数额不菲的经济奖励，让人羡慕不已。 价值成就你我就是要激活职工的内生动力，把技能人才的生产力解放出来，使基层职工干有方向、干有途径、干有激励。该公司持续将党建优势转化为发展优势，向管理要效益，向改革要利润，不断完善创新激励机制，《公司技能人才培养方案（试行）》、《职工技术革新管理办法》等政策相继出台，技能鉴定、师带徒、技术比武、安全教育培训、创新创效、精品队组建设，件件有举措，项项有奖惩，知识、技术成为收益分配新要素，“薪随技动”成为现实。 与此同时，为提升职工创新的积极性和“含金量”，管理职能部门从“守株待兔”变为“上门营销”。“职工们只要提出问题，我们就派专人进行协调，很多职工会干不会写，针对这个问题我们建立完善了职工技术创新成果会诊制度、对技术创新的可行性、实用性进行综合评定，对设计细节提供可行性建议，职工们的研究费用也在合理范围内予以报销。”总工办副主任李金华介绍道。 全方位服务、全流程管理给职工吃下了放开胆子搞创新、做研究的定心丸，去年共完成各类职工创新、小改小革项目161项，累计为公司创造经济价值1700多万元。李树培创新工作室被命名为“山西省能源行业职工（劳模）创新工作室”，工作室完成创新项目累计49余项。 该公司还以职工双创基地的技术创新平台为人才矩阵，推出《职工双创基地云课堂》系列短视频，在司马煤业公众平台刊播，公司首席技师、高级技师、技术能手等技能人才走上“云端”，成为“主角”，进一步扩大传帮带示范引领辐射区。 一项项民生实事，之所以在群众中产生强烈反响，就是因为付出了真心、倾注了真情、办出了实效。喜迎二十大，奋进新征程，保障和改善民生没有终点站，只有连续不断的新起点，司马煤业将让更多温暖流淌进职工心窝里，我们的矿区也会更加绚丽多彩。
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