| 准格尔旗云飞矿业有限责任公司加强青年管技培养 助推企业高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/9/28 20:41:39 厂商在线 | ||
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【本网讯】为进一步提高中青年管技人员综合素质，准格尔旗云飞矿业有限责任公司不断优化人才机制，坚持多条腿走路，下大力量为企业高质量发展提供人才支撑。
一是充分认识人才队伍建设工作的重要性。这公司党政班子成员充分认识到加强企业人才队伍建设工作的重要性，进行思想引导，将正确的思想观念意识渗透到领导思想当中，利用各种机会正确引导青年管理人员立足本岗位学知识，练本领。同时，开展分层次、分专业的管理活动，并重视人才队伍的建设，在有效地完成任务的情况下，制定更加优越、高效的形式，来实现国有企业人力资源合理配置，真正推动企业经营管理的人才激励机制，对人才激励形式进行创新。在此基础上，设定科学有效的人才晋升策略和人才激励机制，在设计激励机制时与工作业绩相结合，根据业绩考核测评来制定人才职务聘任，从而有效提升了青年管理人员的积极性。 二是做好青年安全工作，鼓励创新增效发展。云飞公司以强化青年安全监督责任制落实为重点，坚持做到“三硬三到位”，既“人员硬岗员配备到位”“制度硬执行到位”“考核硬奖罚到位”，在区队执行青监岗员跟班上岗制度，持续开展青年安全零点行动，对井下各个区域组展开“五查”安全监督，深入到一线采掘工作面，从一通三防、顶板管理、质量标准化等重点环节入手，排查隐患，保障安全；组织团员青年开展“雨季三防”应急演练，认真开展汛期前的安全检查工作，杜绝出现隐患盲区。同时，在全公司上下提出“创新增效、青年先行”的工作目标，召开经验分享交流会，鼓励一线青年技术人员大胆创新，积极参与到矿井的各项技术改革工作中，有针对性地开展技术革新、科技攻关和发明创造。通过创新成果不断转化，在内蒙古公司技术创新优秀成果推广介绍会上，展出了多项获奖技术创新成品，体现出了青年员工的“创造”能力和“智造”水平，为企业高质量发展提供了有力支持。 三是加强理论学习，提升青年素质。这公司把加强青年职工思想教育工作作为基础来抓，利用每月团干例会、周二五安全学习日、青年大学习活动等形式，进一步强化青年理论知识学习，提升青年职工政治思想高度。深刻解析党史学习教育和开滦党组织成立100周年系列活动的重要意义，引导青年职工抓住发展机遇，将学习成果转化为岗位建功的内源动力，做能干事、会干事、干成事的新时代青年表率。同时，公司组织部和团组织结合根据实际需要制定团员青年思想教育工作计划，逐步展开团干学习、青年培训，青年干部政治理论学习、青年技术员技术指导、青监岗员安全学习等培训内容，使青年职工能够快速成材，掌握本领，在本职岗位建功立业，为集团公司高质量发展贡献青春的力量。 四是把基层一线和急难险重岗位作为锻炼年轻人才的最佳课堂，历练青年管理人员，墩苗压担，发挥青年人才受过高等教育、有冲劲闯劲、思维活跃、勇于创新的优势， 先后将13名机关青年技术干部选派到基层一线，安全生产跨专业调整19名，增强了年轻人才解决问题、掌控复杂局面的能力；坚持各类靶向培训，补齐年轻人才党性修养、应急能力、工作经验等方面短板。2022年，生产、机电、通风等系统开展专业培训13期、受训106人次，营造了重视学习、崇尚学习氛围；坚持因人施策，建立导师带徒培养机制，各基层单位及职能部室坚持定期召开技术例会，由总工程师和技术副总对技术人员进行培训，帮助技术人员创新工作思路、提升技术水平，及时掌握新技术、新工艺，特别是对刚刚走上技术岗位的，由所在单位技术骨干担任导师，落实“一对一”培养责任，帮助新技术人员扣好人生“第一粒扣子” 五是通过开展以“四个一”为载体的学习实践活动，助力中青年干部成才，增长才干。把坚持读书作为获取知识、开阔眼界、提升能力、胜任职责的重要途径。搭图书阅览室这一平台，让全体中青年管技充分利用公司阅览室汲取营养，确保每月可以读到一本好书；中青年管技人员紧密联系岗位实际，每季度写一篇体会谈心得、谈感悟，撰写体会，公司每季度末对较好的读书体会稿件，通过公众号、宣传橱窗、宣传动态、内部网站等途径进行推广，对优秀的读书体会给予奖励；每半年组织一次研讨交流会，集中进行学习研讨，提升学习效果。交流中出现的好经验、好想法进行宣传，被采纳的给予一定奖励，并在年底评先、选拔作用时作为加分项给予考虑；每年度立足推进公司高质量发展组织一次课题攻关，围绕党建群团、安全生产、经营管理等工作开展品牌建设、创新立项、课题攻关，被公司课题立项小组认定为有价值、可创效的优秀课题项目，给予项目和资金扶持，取得重大成果的还将给予特殊奖励。通过“四个一”活动的开展，在中青年管技中逐渐形成了一种工作学习一体化的良好风气，构建起了一个开放共享的学习平台，使中青年管技在工作中学习，在学习中提高，进而提升中青年管技的理论、实践水平，促进中青年管技职能履行到位，进一步加强中青年管技队伍建设。
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