西南油气田天然气净化总厂多措并举培育“蓝领精英”-煤炭（煤矿）资讯网

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西南油气田天然气净化总厂多措并举培育“蓝领精英”

煤炭资讯网

2022/9/29 22:11:44 通讯特写

　　
【本网讯】2022年以来，西南油气田公司天然气净化总厂强化技术工人技能水平提升管理，通过搭平台、建舞台、设擂台、压担子，多措并举提升技术工人学技术增技能的积极性和自觉性，为打造智慧化工厂、建设中国天然气净化基地做好人才储备与技术支撑。
建立工人技师评聘机制，搭平台
天然气净化总厂建立了工人技师评聘机制，总厂成立了技师管理工作领导小组及技师管理办公室，落实了相关职能部门及人员的工作职责。明确技师评聘必须在生产一线中产生的基础上，详细明确了技师评聘工种及方式、聘任及待遇、续聘、晋升、降级、解聘、考核等相关内容。因为业务突出、或在各级技能比武中获得较好名次的天然气净化厂操作工、仪表工、电工、焊工、电工、电力运行工、钳工、管工等十个工种技术工人可以评聘为技师、高级技师，
被聘技师从聘任当月起享受技师津贴，技师聘期为三年，每年考核，任职期满并考核合格，根据工作需要，可以续聘。
工人技师评聘机制的出台加大激发了基层技术职工学技术的积极性和自觉性，2022年，罗小林、何璐汐、秦超等9名职工因条件合格获聘高级技师；谯璐、肖凡等4名职工被聘为技师。
依托技能专家工作室，搭建舞台
为了激发基层技术职工创新创效积极性和自觉性，天然气净化总厂工会优化以小改革、小建议、小革新、小发明、小创造为主要内容的 “五小”创新考核评比奖励办法，广大基层技术职工依托天然气净化技能专家工作室、供电专业技能专家工作室大力实施“五小”创新活动，在个体的创新实践和集体的创新思维碰撞中增见识、长才干。
今年7月，天然气净化创新工作室的主要成员张云光针对锅炉取样冷却器冷却效果不佳的难题，疫情叠加，采购周期长，通过三维建模制图、反复优化，实现节约成本、缩小体积、安装使用便捷的取样冷却器，该项革新为净化总厂带来了可观的经济效益和安全效益。
依托天然气净化技能专家工作室、供电专业技能专家工作室，天然气净化总厂一大批基层技术职工迅速成长起来，职工瞿扬发明的《一种污水过滤装置》获得国家发明专利，金綦庆创新发明成果《一种电动机轴承拉具》获得国家实用新型发明专利……一支朝气蓬勃、锐意革新的创新人才队伍正在天然气净化总厂茁壮成长。
2022年，在西南油气田公司首届一线创新成果推介会上，净化总厂《的天气预警和自动切除供电架空线的装置》等2项参与成果推介；《抗晃电控制装置》等7项一线创新成果参与评选；《防止高压断路器误合控制装置》等6项参与创新成果应用评选。
开展技工练兵比武活动，设擂台
今年以来，天然气净化总厂各基层单位继续在操作工、仪表工、电工等五个工种技术职工中开展练兵比武活动，比武优胜者优先参评为工人技师。
技术职工技能比武分为理论考试、实操比武两个环节，理论考试开始之前，组织相关技术人员有针对性开展理论培训，让职工熟悉并掌握本岗位操作原理、操作规程措施及相关安全环保法律法规等理论的知识，对理论考试、实操比武和综合成绩排名靠前的选手给予一、二、三等奖的奖励，对表现较差，未达到及格分数的选手进行相应的经济处罚。
擂台比武为广大基层技术工种职工提供了展示自我的平台和舞台，全面营造了技术职工之间比学赶帮超良好氛围，一大批职工迅速从比武活动中脱颖而出，成长为生产一线独当一面的技术能手。
建立工人技师考评机制，压担子
为了让更多的技术工人成长成才，天然气净化总厂在工人技师评聘管理的基础上，建立了工人技师考评机制，通过在技术改造、装置抢险、解决疑难杂症问题等压担子促使其认真履职；巩固自身技能水平的同时，编制培训课件，广泛开展师带徒、技艺传授活动；撰写技术论文、申报发明专利、开展创新成果推，推动更多有技能提升愿望的职工走上成长成才之路。
净化总厂在技师考评管理中明确提出对履职不到位、影响生产、出现违章现象、受伤事故，解聘技术资格；技师对所带徒弟理论或实践操作培训效果不佳，给予处罚。
“当前，我们企业最需要的就是广大普通技术职工这种干一行、爱一行、专一行、精一行，务实肯干、坚持不懈、精雕细琢的敬业精神、工匠精神。下一步，我们还将进一步完善工人技师评聘管理、职工创新容错机制，让勤于学习、敢于创新的技术工人迅速成长成才，成为蓝领精英，为净化总厂建设中国天然气净化基地、高质量发展提供技能人才保障！”9月28日，净化总厂培训中心主任万义秀讲到。

本网通讯员：杨正刚

编辑：一鸣