【本网讯】真正做到安全教育天天讲、安全警钟时时敲，进入三季度以来，按照晋能控股煤业集团潞新热电分公司要求，该公司供热车间坚持把案例警示教育作为职工安全教育的“必修课”，把近年来发生在职工身边的典型事故案例收集整理组织干部职工进行收看学习。
      安全宣教不仅通过事故经过，剖析原因总结教训，进行安全反思，铭记安全生产，提醒大家对工作风险辨识清单要做全面了解，宣教又以鲜活的事故案例、发人深省的情节给员工上了一堂真实生动的安全思想警示课。职工们在笔记本上认真记录发生事故的原因、经过、整改措施，写满了对安全的期盼、对事故的警醒。通过所想、所悟、所谈、所记深挖细查自身思想和行为上的隐患，增强危机意识，将安全落实在每一天工作中，遵章守纪，按章操作，确保安全生产。
      同时，该公司将加强各类整改回头看+措施落实的“连环扣”，实现结合学习谈责任、立足岗位找漏洞、消灭漏洞定措施、事事闭环抓落实，将安全教育与安全管理紧密结合、环环相扣、步步为营，最终达到推动安全管理机制有效运作，制度、责任有效落实的目的。另外，积极创造活泼的教育形式，将安全文化、警示教育、案例学习制作成海报、PPT、微视频等多媒体产品，让传播更有渗透力，责任落实乘上了高速快车道。
      文化下班组、进岗位、创样板。该公司借力班组标准化建设，积极在班组文化中打造安全文化样板间，将安全元素和文化元素注入到班组安全文化建设中，以创建“无违章班组”为目标，相融共进，力促班组安全文化落地班组。该公司通过班组展示平台、看板、文化墙等载体展现在职工面前，以管理制度上墙、安全学习资料可查、班组动态明了的直观形式，实现安全的点滴渗透。利用安全日活动，组织各班组交流互通，谈安全日学习形式、安全文化建设心得、体会和经验，实现了安全文化建设成果由班组内向班组外共享扩展的转变。以班组为单位，以道德讲堂为载体，组织“安全文化”主题道德讲堂宣讲活动，从道德层面，浸润员工观念、荡涤员工心灵、改善员工行为、培养良好习惯。
      在安全文化建设上，该公司已经形成党政工团齐抓共建的格局，将安全理念内化于心，外化于行，提升员工素养，让安全成为员工最大的价值取向，最终实现人、机、环境的和谐统一。

本网通讯员：朱晓东

编 辑：一鸣