人文关怀彰显“家”的温暖。一张张热情的笑脸，一句句亲切的问候，让新入职大学生感受到西固煤业大家庭的温暖。公司第一时间召开“新入职大学生座谈会”。会上，公司党委书记、董事长，党委副书记、总经理为新入职大学生的到来表示热烈欢迎，并殷切期望他们尽快完成角色转换，融入西煤大家庭，学有所思、学有所悟、学有所用，立足岗位努力工作，为西固煤业智能化矿井建设作贡献，为西固煤业高质量发展勤奋工作。会上，人力支援部、后勤科对新入职大学生的饭卡办理、被褥及洗漱用品、公寓住宿、工装和防疫用品及防暑降温用品发放、新入职大学生的核酸检测等事无巨细作了安排。同时，还就该公司的安全生产、经营管理、矿井扩能改造核增120万吨/年顺利通过审核等情况，向新入职大学生作了介绍，使新入职大学生在感受到西煤大家庭的温暖的同时，对西煤美好发展前景充满信心。
      “窗户朝南采光好，带卫生间的两人间住宿条件好，绿树成荫环境好，在这里我们感受到了公司各级领导对我们的重视和关怀，我们要尽快融入到西煤这个大家庭里来，以一种积极进取的干劲和拼搏奋斗的热情，脚踏实地走好每一步，摆正心态，简单的事情重复做，做专做精，重复的事情认真做，做优做强，在平凡岗位上书写不凡的业绩。”新入职大学生李宇钊说。
      安全培训彰显“家”的关爱。“安全是煤矿永远的话题，新入职的大学生初来乍到，一定要树牢安全第一的思想意识，心中时刻绷紧安全弦，在心中筑牢安全屏障，把强化红线管控意识，落实底线思维保安全实践到工作中去，在西固煤业实现自己的人生价值。”公司党委副书记、总经理说。
      该公司结合矿井实际，为新入职大学生安排了专题安全教育培训课程，精心制定‘安全套餐’，内容包括‘新安全生产法’‘十四五’发展战略、矿井安全生产相关法律法规、矿井概况、采掘及辅助工艺流程、企业文化及安全文化等培训课程。
      该公司为了使新入职大学生适应新环境、融入新集体，安排专人，带领新入职大学生参观学习公司各类宣传牌版，让他们从视觉上感受企业浓厚的文化氛围，从思想上了解西煤、认识西煤。在该公司2022年工作思路和战略举措展板前，新入职的大学生王一桐深有感触地说，“安全周期奋斗10000天以上、产能力争100万吨以上、利润实现1000万以上/年、职工人均收入10万元以上/年，发展前景真美好。”“拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力，小妹妹，咱们还要和全矿干部职工一起努力去实现。”新入职的大学生张秒信心满满地说。
      老带新促老相帮互助促发展。“把新入职大学生拉进党群部工作群，今后我们就是‘一家人’了，工作上不懂就问，生活上有困难就说……”党群工作部部长杨晓亮在欢迎来党群部见习的大学时说。
      为让新入职大学生熟悉新的工作环境、提高业务技能、快速成才，该公司把新入职的9名大学生，女的暂时安排在党群工作部、男的安排在综采队见习，并与新入职大学生签订“一帮一”结对子和“师带徒”活动，形成“以老带新传帮带，以新促老共成长”的良好氛围。
      据悉，新入职的大学生在经过见习之后，根据见习表现将分配到新的工作岗位。

本网通讯员：彭拜

编 辑：一鸣