该矿针对书记领题攻关项目，成立以党委书记领题，党委工作部牵头的领题功关组，并以机电车间和开拓队作为安全学习结对试点单位。要求试点单位制定安全学习结对奖罚措施，拿出当月非生产性开支的10%，作为伙伴结对奖励基金；伙伴学习结对以区队干部、班组长及技术骨干作为结对的核心伙伴，区队干部结对2—3名职工；班组长结对1—2名班组成员；技术骨干一般结对1名工友，并签订结对协议，张贴上墙，以利于全区干部职工相互督促。利用班前会“每日一学”或周五学习日，每次抽考1至2对学习伙伴，上台背诵有岗位操作流程、禁止事项或应知应会知识点，且背诵时，伙伴可以相互提示，对没有背诵出来的，结对伙伴一起受罚；反之，则给予一定的奖励，以此来检验结对伙伴日常学习效果，并建立奖罚台账。
      此外，机电车间支部则根据自身实际工作，将伙伴结对学习向日常拓展，要求学习伙伴相互添加为好友，通过微信相互监督学习，并将学习和答题视频以抖音的方式上传至单位工作群，其他学习结对伙伴也加以模仿，学习氛围十分浓厚。开拓队则由队长、书记带头学习，带头上台背诵岗位责任制，同时，该队利用井下作业现场，要求区队跟班干部针对作业现场进行安全确认时，现场提问，由职工手指口述进行解答，在干群中营造出浓厚的学习氛围，激发单位干部职工学习积极性，安全学习结对初显成效。
      下一步，该矿领题功关组将对两家试点单位学习成果进行总结，并加以完善，同时，将组织一堂学习示范观摩课，以利于在全矿推广。

本网通讯员：肖建平

编 辑：一鸣