| 中煤大屯公司姚桥煤矿：锤炼作风 守住关口 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/9/9 20:21:27 经验交流 | ||
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【本网讯】随着中秋、国庆两节及党的二十大召开的时间临近，为营造安全、稳定、和谐的氛围，中煤大屯公司姚桥煤矿全面加强干部作风管理，以更严、更细、更实的要求锤炼干部作风，督促干部以“时时放心不下”的状态抓好工作落实，守住工作关口。
守好安全关 针对当前生产条件困难、任务重、人员少的严峻形势，该矿要求管理干部要有“吃大苦、耐大劳、打硬仗”的准备，以风雨兼程的奋进状态，风雨无阻的良好心态，积极应对有风有雨的工作常态。要提高盯防质量，坚持非常规工作预警、提醒制度，当现场发生变化时，管理干部深入现场，盯隐患整治，盯措施落实，盯作业行为，做到敢抓敢管，严抓严管。要提高不放心人员排查质量，将不放心人员作为防控零星事故的关键来抓，通过联保互保、盯防帮教等形式，努力从源头上减少人的不安全因素。要提高安全教育质量，班前会上讲明风险隐患，讲明防范措施，讲明职工容易触犯的不规范行为，做好安全提醒工作。开展案例教育，组织职工开展安全大讨论，明确如何做好本岗位安全工作。开展算账教育，利用安全账户逐月累积的情况，给职工算清每一天的含金量，用职工切身利益触动对事故的感悟。 守好稳定关 该矿要求管理干部增强政治意识，切实做好当前稳定工作，确保实现问题少发生、矛盾不激化、信访不上行。在超前预防上，把着力点放在源头预防和前端化解上，认真排查不稳定因素，及时上报信息，努力把不一束化解在萌芽状态。在思想调研上，要求干部做好谈心谈话工作，坚持深入职工，与职工心贴心、面对面进行沟通交流，了解职工的急难愁盼，理解职工的辛酸苦辣。在服务职工上，注重把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，深入开展“我为群众办实事”活动，力所能及地为职工解难事、办实事、做好事。在提升能力，要认真学习信访工作条例，运用法治思维和法治方式解决问题、化解矛盾，要善于运用法律政策，运用“接地气”的语言，教育职工增强法律意识。 守好廉洁关 该矿坚持廉洁教育，根据“知纪明规懂法”活动要求，认真开展上廉洁党课活动。矿党委书记亲自带头为全矿党支部书记上廉洁党课，进一步明确党的纪律要求，提高纪律意识。矿纪委书记组织全矿科级干部及人财物重要岗位人员上廉政警示教育大课，观看警示教育片，引导广大党员干部增强廉洁自律意识。坚持严明纪律，下发了中秋国庆期间保廉文件，重申“十个严禁”的纪律要求，提醒党员干部保持政治定力和头脑清醒，不破底线，不踩红线。坚持纪律检查，集中整治“躺平式”干部和“推诿型”部门，组织人员多次开展作风检查，重点检查脱岗、班中饮酒、捎带卡等不良行为，发现一起严处一起。坚持督查督办，针对矿安排的重点工作进行重点督查督办，查工作进度，查工作质量，对拖延不办、简单应付的，一律从严从重考核。 守好疫情关 该矿明确支部书记是疫情防控第一责任人职责。加强思想教育，要求支部书记第一时间将上级防疫要求及疫情风险地区变化传达到每位职工，教育职工非必要不离徐，减少非必要外出，自觉做到不聚集、一米线、戴口罩等要求。加强门卫管理，安装了人脸识别门禁系统，严控外来人员随意入矿，中高风险区域人员一律不得进矿，市外低风险区域来矿人员查验场所码、行程码、核酸检测报告合格后方可入矿。加强物资保障，要求生活服务科、供应科提前做好生活物资及防疫物资的储备，同时要求保洁人员加强对“两堂一舍”的卫生消杀工作，创造干净卫生的环境。加强人员管控，要求人力资源科出台相关管理制度，严格职工外出报备请假制度。凡是周末请假，事后因外出所在地发生疫情而被隔离的，一律视为旷工。市外进矿，厂家人员提前报备，提前提供核酸检测证明，党委书记亲自审批同意后方可进入。
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