【本网讯】近日，国家能源集团平庄煤业召开第八届“建功杯”职工技能竞赛表彰大会。会议总结交流经验，表彰先进典型，巩固竞赛成果，激励广大干部职工在公司做强做优做大征程中奋勇争先、建功立业。 

      会上，元宝山露天矿等三家竞赛优胜单位进行了经验交流发言。会议对第八届“建功杯”职工技能竞赛中获得前六名的优秀个人进行表彰，授予43名获得第一名的选手“平庄煤业技术能手”称号；对数字化转型创新创效大赛中评选出的12个优秀方案进行表彰，对方案参与人给予奖励。 

      平庄煤业自2008年以来，每两年开展一届“建功杯”技能竞赛，这已成为广大职工交流技术、展示技能的重要平台，是发现技能人才、聘选各级首席师的主要途径，更是一项权威性竞赛和人才强企战略的重要抓手。今年“建功杯”，组织严谨有序，项目设置合理，活动成效显著，在公司上下掀起了一股学技术、练本领、强技能的热潮，弘扬了劳模工匠精神,营造了争当技术能手的良好氛围和精益求精的敬业风气。
      在竞赛组织筹备和举办期间，组委会多次召开专题会议，听取和研究竞赛相关事项，提出具体工作要求，并在人力、物力和财力方面给予充分的支持保障。公司领导多次参加专业会议，亲临竞赛现场，指导赛事工作；各专业组做了大量准备工作，在总结以往经验的基础上，研究制定了针对性、规范性、可操作性强的竞赛方案和评判标准，精心选择和设计比赛场地；竞赛组委会成立了生产、机电等7个专业组，抽调专业技术人员，建立了11个专业、28个工种、3万多道题的试题库，全部录入集团融智平台，供职工随时登录电脑或手机ICE练习，既方便快捷又节省了培训资源和费用，收到了很好的培训效果。各单位结合实际制定本单位竞赛方案，认真组织发动职工全员参与，职工参赛热情较高，实现了生产岗位全员参与、工种全覆盖；各承办单位高度重视，认真准备，周密安排，精心组织，热情服务，在食、宿、行、赛等方面提供了良好条件，保证了参赛选手以愉悦的心情参加竞赛。同时在疫情防控、医疗救护、消防安全等工作方面细致入微，保证了竞赛安全有序开展。培训中心（技校）克服困难，承办理论考试、13个专业（工种）的实操竞赛，精心做好现场布置、设备、器材、后勤保障等方面的工作；元露天矿、六家矿、老公营子矿、风水沟矿在生产任务紧张的情况下，积极创造比赛条件，连续多天协助组织竞赛，体现出较高的大局意识。
      会议对广大干部职工提出了更新更高的工作要求，开展“建功杯”竞赛是平庄煤业实现人才强企的优良传统，当前煤炭行业技术升级改造加快，要清醒认识职工队伍素质与企业发展需求的差距，加快高技能人才队伍建设。一是正确认识企业发展和个人成才的关系。企业要坚持以人为本，加强人文关怀，深入了解员工需求，积极创造条件解决员工期盼的问题，激励每一位员工提高工作积极性和工作效率。员工要树立个人与企业荣辱与共的发展理念，在为公司创造价值的同时实现自我价值最大化。二是积极探索人才培养新模式。创新人才的培养、选拔、竞争、激励机制，加快构建人才发展新格局，实施更加积极、开放、有效的人才政策，加强人才工作顶层设计与战略谋划，建立健全“一把手抓人才第一资源”机制。要坚持崇尚实干、注重业绩的用人导向，畅通人才进退流转的渠道，重视对员工的职业生涯规划。要对照现有人力资源结构，结合实际，制定人才队伍建设方案。三是以“建功杯”技能竞赛助力人才强企。要精准定位，做到生产岗位全员参与、全工种覆盖，各单位要把竞赛成绩纳入班组绩效考核，调动职工积极性。要切实发挥劳模和工匠人才创新工作室作用，广泛开展群众性技术创新、“五小攻关”活动。要抓实培训，增强培训针对性，加强师资队伍建设，提高教学水平，加大实操培训力度。要统筹推进，各级党委要进一步加强领导，各部门、单位要全力给予支持并做好相关工作，工会要协同专业部门认真研究完善竞赛方案，丰富方式方法，把“建功杯”与“社会主义是干出来的”岗位建功行动有机结合，让竞赛在推动职工技能提升、加强队伍建设和促进企业发展中，发挥更大的作用。

本网通讯员：宋国刚 李志会

编 辑：一鸣