为持续强化基层安全监管力量建设，无锡市应急管理局与无锡市委编办近日联合印发《无锡市镇（街道）专职安全员管理办法（试行）》（下简称《办法》），对基层专职安全员从聘用、使用、培训、考核、晋升、退出等环节进行全流程管理，进一步加强和规范全市基层专职安全员队伍建设。

实行岗位分级管理，进一步畅通发展渠道。《办法》明确，镇（街道）专职安全员实行分级管理，根据等级享受相应编外人员工资待遇，建立与专职安全员岗位特点和专业技术能力相适应的薪酬体系，鼓励专职安全员安心本职工作，推动队伍长远发展。同时，对工作实绩突出的专职安全员，优先作为村（社区）“两委”成员培养，选拔镇（街道）干部时同等条件下优先考虑，进一步畅通岗位晋升通道。

加强人员培训教育，进一步提升专业能力。针对专职安全员队伍专业化程度不高、发现问题隐患能力弱等问题，《办法》明确专职安全员应当具有符合岗位要求的专业背景和资格条件。建立专职安全员岗前培训制度，加强新聘用人员岗前培训，组织专职安全员进行上岗前考核，对聘用后一年内专职安全员证考试及补考一次均不合格的解除聘用合同，切实抓好队伍源头管理。

建立绩效考核机制，进一步强化激励保障。《办法》明确建立专职安全员绩效管理考核机制，按照“德、能、勤、绩、廉”标准全方位进行考核，对于工作表现突出、有显著成绩的额外加分，对于因工作失职、行为失范造成严重损失或较大社会影响的，实行“一票否决”，根据考核结果择优晋升等级，对考核优秀的专职安全员按有关规定给予表扬奖励。同时，《办法》要求为专职安全员配备制式服装和必要装备，采取购买人身意外伤害等相关保险等措施保障其人身健康和生命安全，着力营造拴心留人的良好环境，提高队伍职业荣誉感，进一步激励专职安全员长期投身基层应急管理事业。