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中煤大屯公司姚桥煤矿：塑造安全人实现平安季

煤炭资讯网

2023/1/21 21:50:48 安全专题

【本网讯】进入新的一年，中煤大屯公司姚桥煤矿结合当前岁末年初人员过节思想活跃、人心浮躁等特点，通过严抓责任落实、严惩“三违”行为、严盯不放心人员等有效措施，强力抓好人的安全管控，以人的安全实现矿井安全生产。
严管责任人。始终把安全作为最高的责任。坚持责任再督促。要求职能部门将干部安全责任履职情况纳入监督考核内容，由纪委机关制定工作方案，组织开展安全生产领域形式主义、官僚主义专项整治，延伸监督触角，严厉打击在落实安全责任上存在的松散懒、假大空行为。强化领导干部值作风检查，查值班带班、查捎带卡严格考核通报，促使干部正确履行安全职责。坚持责任再明确。严格落实安全唯一负责制。班前会上根据作业地点不同划分小组，每个小组均明确一名安全负责人，履行安全监管责任，并在经济上进行倾斜，做到有责任、有付出、有回报。坚持安全联保制度，同组作业人员相互监督，相互提醒，出现违章及事故同时受罚，形成安全利益共同体。坚持安全确认制，要求职工作业前首先进行安全确认，遇到情况时严格执行“一停二想三干”原则。坚持责任再落实。实施一线工作法，要求各级管理干部深入一线，靠前指挥，做到检查隐患、研究措施、解决问题到现场。严格执行干部值班带班制度，带班必须同职工同上同下。值班必须24小时吃住在矿，严禁脱岗。坚持非常规作业盯防制度，职能科室利用早会或调度会明确非常规作业盯防责任单位和责任人，履行安全提醒、安全监督责任。强化安全包保，要求包保领导每月到包保单位两次，切实发挥好安全指导作用。
严惩“三违”人员。该矿将持续推进“三违”行为整治，始终保持紧盯、严管、重罚的高压态势。抓警示教育，让职工不想“三违”。该矿编制了平安一季度典型案例，由各单位结合本单位的生产实际，选取有针对性、代表性的案例，制定学习计划，不间断的组织，切实增强职工安全意识。利用安全账户每月开展两次算账教育，让职工算清楚安全就是收益。强化周五安全学习日开展情况检查，并加强提问，确保安全教育有效果。抓行为监督，让职工不能“三违”。坚持“三违”指标化管理不动摇，各单位做好现场自主反“三违”指标落实，对完不成指标的、“三违”质量不高的，安监科进行考核。专门成立反“三违”小组，不分班次对重要地点、重点岗位习惯性违章行为进行突击性检查，严厉打击群体违章和恶意违章。坚持齐抓共管，不定期组织党代表安全巡视、职工代表巡视、青岗员零点行动等活动，编织全方位安全监督网。分专业组织专项检查，突出整治各领域的“三违”行为，做到全覆盖反“三违”。抓违章惩处，让职工不敢“三违”。对于严重“三违”、典型“三违”、群体性“三违”，一律从严从快从重处理。拍摄现身说法视频，让违章者既丢票子又丢面子，真正起到查处一起、威慑一批、教育一片的作用。增加井下各重要地点、关键岗位监控投放数量，通过实时监控、视频回放、智能抓拍等形式狠反“三违”。严厉打击职工心存侥幸的违章心理。
严管不放心的人。该矿针对不同类型的不放心人员，对症下药，从排查、教育、培训等方面入手，切实把不放心人员变成放心人。坚持思想教育。针对平安一季度活动及两节两会对安全稳定的严要求，利用下发学习卡片、编写宣讲材料、组织现场宣讲等形式，开展安全形势教育，让职工知形势，明任务，自觉增强做好安全工作的政治自觉。坚持人员排查。要求各单位每班排查职工的精神状态、健康状况，不适宜下井的，坚决不让其下井，严防出现疲劳上岗。带不良情绪上岗、带病上岗等情况。要求跟班队长、班组长要针对单独岗位作业人员，加强现场巡视和调度，管好自己的人。坚持谈心教育，重点做好龙东煤矿分流人员的思想教育工作。该矿党委书记亢俊明亲自深入到龙东煤矿分流人员组建的采煤四队进行走访慰问，了解他们的思想状况，了解在工作、生活上存在的困难，教育他们快速熟悉环境，适应岗位，融入大家庭。各职能部门用一件件实事温暖分流人员，在办公住房、食宿、洗浴等方面给予了大力支持，解决他们的后顾之忧。坚持提升技能，精准把握不同层级、不同岗位需要，通过师带徒、岗位练兵、党员“八帮八带”、新班组学习分享等活动，开展针对性的岗位安全知识学习和技能培训，不断提升职工安全素养和技能水平。

本网通讯员：刘庆刚

编辑：肖平