该矿在认真总结安全周期运行下形成的好经验好做法的基础上，综合分析上一年度安全学习培训、安全技能提升的特色亮点，紧盯全员责任落实，盯紧岗位规范作业，坚持以岗为基，以责为纲，持续推行精准培训所取得的良好工作成效。上年度累计完成安全培训1600多人次，充分运用全员安全培训考试“双系统”以考促学，职工线上考试累计超过1.3万多人次，通过率达到100%。开展安全生产网络在线答题竞赛活动，矿井全员参与答题，成绩优秀者占比达86%。分层分级推进安全素质提升，仅班组长、技术岗位员工全年累计完成培训达到540人次，实现安全技能、业务实操培训全覆盖。同时以主题讲座、宣讲、考试竞赛等形式，举行了100多场次活动，开展系列法律法规、安全理念、规程措施的学习宣传培训，实现教育不间断，提高了学习效果，促进全员安全素质提升，为实现安全“零”目标打下坚实基础。
      立足新起点，迈向安全发展新征程，特别是结合春节期间安全生产工作特点，矿井着重加强收心归位教育，防止大意松懈思想，制定实行年度学习培训方案，结合实际做到安全教育培训“对症下药”，着力创新开展职工安全教育培训，实现学习习惯化，考试常态化。新春伊始，以操作规程为主要内容，分层次、分专业、分岗位实施安全教育培训计划和分级分类精准培训。强化开工“第一课”讲清讲明讲透安全制度措施，深化安全生产培训“走过场”专项整治，常态化开展“逢查必考”，推动教考协同，以考促学。严把安全技能培训关，强化特种作业人员安全操作技能培训，坚决做到考核合格率、持证上岗率达到“双一百”。积极参与和举办领导干部安全意识强化班、安全管理人员业务提高班、班组长安全技能提升班、岗位职工实战操作培训班，不断强化提升各级人员的安全意识和实操技能，确保全年各项工作安全开局顺利起步，夯实安全发展根基。

本网记者：朱建锋

编 辑：一鸣