【本网讯】习近平总书记在党的二十大报告中指出，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。”“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”在向第二个百年目标奋斗的新时代，矿井比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。因此，保障安全高质量发展，必须加大对职工的培养，打造高素质队伍。 

      第一打造安全素质高的职工队伍。加强培训，引导职工严格遵守各项规则制度。将各项制度履行到位，把环境的不确定因素、物的不安全状态、人的不安全行为造成事故的可能性降到最低；强化职工安全意识。用亲情的力量约束员工，让员工认识到安全不仅关乎自身，更关乎自己的家庭幸福，强化每位员工对安全工作的认知程度，强化员工的“安全第一”的理念；工作前开好班前会，队干、班组长对每位员工当班作业的安全注意事项、需采取的防范措施等进行安全提问，认真分析危险点，做好安全措施。
      第二打造有责任心的职工队伍。责任心就是把企业的利益视为自己的利益的；责任心就是不会推卸责任，勇于担当；责任心就是认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不投机取巧，不耍小聪明；责任心就是把自身岗位工作做的更完美，给其他工种提供便利。责任心是对待工作的态度，如果是敷衍了事，当一天和尚撞一天钟得过且过地混日子，那么灾难将会降临。义马气化厂“7·19”爆炸事故，就是一起典型的缺乏责任心的表现。早在6月26日义马气化厂就已发现存在少量氧泄漏的安全隐患，但是由于工作人员的责任心不强未引起足够重视，不能及时采取停产检修措施，以致设备“带病”生产从而导致其泄漏量进一步增大，直至7月19日发生爆炸事故。因此责任心是我们做好工作的基础，是矿井安全高质量发展的根本。
      第三打造学习型、创新型职工队伍。树立“终身学习、终身受益”的理念，组织班组职工开展思想教育政治学习，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为重要内容；制定明确的学习计划和目标，并有效落实；深入开展员工培训，学习事故案例，利用手机参加远程教育自我学习，营造良好的学习氛围，使职工根据标准作业熟练掌握本岗位操作技能；倡导竞争意识，形成“比学赶帮超”的环境与风气，大力开展“岗位练兵”“导师带徒”活动，班组，队内职工一专多能，岗位技能人人过硬，安全技能人人过关。职工学习上去了，创新也就跟着了来，运输队设立了创新小组，出台了《运输队创新绩效考核办法》。做到有创新人才，有创新人才培养计划和培养载体活动，有良好的创新文化氛围和职工较强的创新意识，有完善的创新管理制度，有管理和技术创新成果，取得良好的经济效益。 

      第四打造团结和谐的职工队伍。党员、职工代表要发挥好模范带头作用，在工作中要保持积极向上的心态，在职工队伍中勇于争先，敢于吃苦，以先锋作用带领职工干事创业。及时有效的进行沟通，是管理工作中不可或缺的“黏合剂”。因此用好“双岗网格化”平台，一部分收集职工对生产或安全工作的意见建议，队内能解决的要及时解决并反馈给职工，如不能解决的向矿反映，给职工做好相关的解释；另一部分属于个人纠纷、工作中的琐事，有的可以讲清道理，有的则很难说清其中的是非。而很多情形下，职工仅仅需要几句恰当的安慰，能够诉说一下心中的委屈，宣泄一下日常积聚的不满，要真心实意地当好“倾听者”角色，这样即可解决问题，又可排除职工的思想上的隐患，职工实现团结和谐，才能实现安全生产。
      加强职工教育培训，提高职工的安全意识，促进职工专业素质的提升，调动职工爱岗位、学技能、重专业的工作积极性，全面提升干部职工队伍素质和谋划发展的能力，加强及时了解职工的思想情绪，消除职工思想上的隐患。打造高素质队伍，为企业高质量发展提供更加有力的保障。

作者：永煤公司新桥煤矿 张凯

编 辑：一鸣