首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 陈胜春：倡导“授人以渔” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/1/3 21:41:19 一事一议 | ||
|
中国有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”，用今人的话来解读就是得到一条鱼能果腹一时，却不能解长久之计。如果想长期有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。湘煤资兴实业发电公司鼓励职工学习技术就是授人以“渔”的好做法。
湘煤资兴实业发电公司最近几年出台奖励政策，鼓励职工学习技术，有65人考取了技术等级证书，还有39人在岗报名学习技术，科技人员开展攻关，获得了三项国家专利。这对职工而言是一种成长，对企业而言也是培养累积人才，也是实现企业创新发展的基础，这种叠加效应正是企业高质量发展所必需的。在当前市场主体竞争激烈的情况下，企业可以采取多种形式、开展各种技术培训为职工授之以“渔”。职工个人可以通过培训学会做一件事情的思路和方法，树立自己的小目标，提升技术素质，熟练掌握岗位生产技能，促进企业生产效率的提高，持证上岗，遵章守纪，减少各类安全事故的发生；企业单位通过培训可以训练职工对企业忠诚、扎实、稳重、攻坚克难的优良作风，创造团队成长、学习、发展的环境，培养出一支训练有素、攻坚克难的职工队伍。特别是在新时代的征程中，建设和培养高素质的人才队伍，发挥人才在企业中的引领作用，是企业守正创新的前提，更是实现企业高质量发展的关键。这样一种对职工、对企业双方都有利的事情，企业又何乐而不为呢？ “授人以鱼”只能解决燃眉之急，“授人以渔”才是长久发展之道。
| |||