9月28日上午，川煤集团纪委在总部5楼会议室召开工作会议。省纪委监委驻川煤集团纪检监察组组长，集团纪委委员、纪委书记袁月出席会议并讲话。

会议传达了近期省纪委监委相关工作要求，解读了集团2023年党风廉政建设责任制考核指标、纪委监督责任制考核指标修改变化等内容，听取了集团纪委委员、各二级公司纪委书记作相关纪检工作情况交流汇报。袁月对集团纪委委员及各单位纪委书记履职情况进行点评，并部署纪检监察重点工作。

会议要求，一是要深化思想认识，聚焦主责主业履职到位。要认清形势任务，杜绝松气歇脚。要坚决摒弃松气歇脚、疲劳厌战情绪，坚持工作力度不减、工作成效不降，坚决清除影响企业高质量发展的腐败问题和不正之风。要厘清职责边界，避免错位越位。各级纪委要从制度上划清纪检工作边界，明确监督执纪问责范畴和工作重点，逐步纠正过去伸手过长、牵涉过广、包揽过多，无法形成监督合力的问题。要发扬斗争精神，增强斗争本领。各级纪检干部当正确对待权与责，敢于担当，不能尸位素餐，犯面对问题不愿斗争的“软骨病”、畏首畏尾不敢斗争的“恐惧症”、天下太平无需斗争的“妄想症”。二是要加强纪检队伍建设，打造素质过硬的纪检铁军。要持续强化队伍建设，从机制制度上规范机构设置、充实人员配备，从教育管理上强化业务培训、克服“本领恐慌”。要规范机构设置，充实人员配备。各二级公司要制定本级及下属单位纪检机构设置和人员配备方案，按相关程序审批后执行。集团纪委将各公司纪检机构的设置和规范纳入年度考核。要强化分类培训，增强业务能力。每年至少开展一次全覆盖的纪检监察业务知识专题培训，针对性提升自身政策理论水平和实战操作能力。要健全选配制度，提升队伍活力。各公司要把牢纪检干部入口关，制定准入标准，畅通晋升渠道。基层单位不得随意调整纪检干部，完善评先评优和优秀纪检干部推荐交流机制。三是要强化办案引领，确保严管严治震慑常在。各级纪检监察机构都要围绕办案和保障办案来开展工作,坚持办案引领、案件开道。要调整考核指标，强化办案导向。二级公司要压实两个责任，提升主动发现问题线索能力，加大自办案件力度，加强办案人员培养。要整合人员资源，统筹办案力量。要优化集团办案人才库，统筹安排集团及下属单位的办案力量，努力实现办案人才的资源共享、均衡使用、培养管理和动态调整，解决纪检办案人手不足问题。要突出以干代训，增强办案能力。依托办案业务实战，开展以“老带新””“师带徒”“联合式”“交叉式”为主要特点的办案人才培养锻炼模式，以“实案”抓“实训”促“实干”。

集团纪委委员、各公司纪委书记、纪检部门主要负责人、集团纪委办全体人员参加会议。