“对安全问题作出精准分析，讲原因、摆道理；操作知识点要熟记于心，按章操作；让员工进行自我反省，检讨自身问题；手把手讲安全、传经验……”近日，开滦集团唐山矿业公司准备区专门召开了一场员工安全素质分析会，结合当前员工队伍存在的问题，进一步优化工作举措，进而提高员工安全素质。

今年以来，山矿公司紧密结合员工队伍实际，巧用谈心谈话、警示教育、“一带一”帮教等方式，深入推进员工安全素质提升工作，促使员工在增强安全意识的基础上，提高安全保障能力，助力公司实现安全生产目标。

山矿公司针对部分员工存在违章行为的实际，坚持“有问题必须谈”原则，采取由区科党政正职与员工面对面谈话的方式，为员工深入分析违章行为给单位、家庭以及个人带来的危害，并借助直观数据和真实案例为员工算好“经济账”，促使其增强安全自保与互保意识，提高规范操作水平。他们要求管理人员在值班盯岗时必须做到时时关注，事事叮嘱。8月29日下午，准备区党支部书记李同巡视检查井下工作区域时，与员工杜国立就机电件搬运的安全注意事项进行谈话，提醒其杜绝鲁莽行为，按章作业。此外，他们定期安排专人到宿舍与员工进行谈心谈话，对住宿员工生活需求进行调研，了解员工在工作和生活中遇到的困难，着力为员工做好事、办实事、解难题，使员工以饱满的精神状态投入各项工作。

山矿公司在区科会议室设立“‘三违曝光台’”，利用安全会，让“三违”员工上台讲述违章操作的全过程，并进行自我反省与检讨，最后作出安全承诺，从而达到警示全员的目的。他们邀请员工家属录制安全嘱托视频，并将其发送至微信工作群内，通过亲情嘱托方式，提醒员工强化安全责任意识，确保员工规范操作。此外，他们还用身边“小案例”讲述安全“大道理”，引导员工把安全放在首位，从工作细节入手，争做安全生产的践行者。

山矿公司把安全无把握人员作为员工安全素质提升工作重点对象，以“一带一”形式开展帮教，实时观察安全无把握人员的精神状态及操作行为，及时对其进行提醒与指导，从而保证作业安全。同时，他们依托“高师带高徒”教育培训，组织工作经验丰富的老员工手把手向员工传授安全操作技能，进一步提高员工提升业务水平。他们要求管理人员在日常工作中注意观察员工情绪变化和规范操作情况，定期进行总结点评，并不定期组织员工开展模拟训练，进一步检验员工对各操作环节的掌握程度。“通过‘一带一’帮教，员工的安全素养得到显著提升，升、降架子和挑管子等操作均按照规程措施有序完成。目前，我区保持了安全生产零伤害的纪录。”李同说。