【本网讯】进入四季度，晋能控股煤业集团燕子山矿始终坚持思想引航、搭建平台、打造舞台等举措，给青年人才的成长厚植了一方营养丰富的沃土。 

      强化思想导航，提高政治站位，让青年在时代大潮中把稳前进方向。该矿坚持“人才兴企，人才强企”理念，加大青年人才培养力度，组织全矿青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，在持续的学习教育中引导广大青年人才坚定政治信仰、树牢崇高目标，深刻领会了“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，听党话、跟党走。
      牢记职责使命，搭建成长平台，让青年在砥砺前行中淬炼成钢。该矿在加强青年干部队伍建设上，持续加大有知识、有文化、有实践基础、有发展潜力年轻干部的培养力度，持续提高基层班子年轻干部的比例，在智能化综采队、综采、机掘、通风、掘进等系统班子主要成员中配备大学生，不断优化班子的年龄和知识结构，让青年干部成为领军和中坚力量。在加强青年技术人才队伍建设，该矿改进创新培养选拔方式，对青年技术人才实行专业、岗位轮换，大胆使用，给予他们足够的发展空间，提供锻炼成长进步的平台，通过机关、基层、多专业、多岗位历练成长起来，得到重用。同时，该矿在青年技能人才培养上，持续开展“以老带新”、开展师徒传帮带活动，是徒弟在技术上学有所成，能够独立作业，其中青年占比达68%。
      勇于担当作为，注重知行合一，让青年在谋事干事中建功立业。该矿充分发挥优秀青年和技术人才在青年群体中的表率示范作用，以精气神、进取心、责任感引领全矿青年。在安全生产中，组织开展“我为安全献一策”活动，鼓励青年干部职工踊跃参与、积极献策，提出合理化建议，为安全生产作出了积极贡献。在矿井生产关键时期，组织成立青年志愿服务队，多次深入到千尺井下开展支前劳动，清理煤粉浮货，回收废旧闲置物资材料，运送生产急需物资，一年来为节支降成做贡献。在服务大局中勇于担当，该矿以“青年技术人才”为根本、以“职工创新工作室”为基础、以“专业化、知识化、年轻化”为方向，为青年人才提供实践发展的舞台，着力培养青年创新实践能力，鼓励青年人才出成果、献佳绩。
      青年强则企强，在该矿不断培养下，一大批有志青年快速成长为企业发展中坚力量，有“职工创新工作室”的带领着管生花，有在综采方面屡建新功的肖文波、王禹博等青年人才，为企业高质量发展不断汇聚起磅礴力量，充分展现青春活力与担当。

本网通讯员：吕存

编 辑：一鸣