【本网讯】今年来，重庆页岩气公司遵循党建工作和企业管理规律，完善配套工作机制，不断提高创新方式方法，推动党建工作对生产经营的引领、促进、保障作用从有形、有力到有效转变，以企业生产经营、改革发展成效检验党建工作实效。 

      完善学习教育机制，夯实思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧密结合主题教育，围绕加强党对国有企业的领导、深化能源行业改革、实现国家能源安全等内容，以开展书记讲党课、举办专题读书班等平台为依托，持续提高学习教育的针对性和实用性，推动全体党员干部进一步感悟思想伟力、坚定理想信念、提高精神境界、提振奋进力量。
      完善责任界定机制，强化责任担当。建立各级党组织、书记、委员等主体的融合责任清单，发挥了党总支把方向、管大局、保落实的领导作用，坚决履行“铸魂育人、总揽协调、选贤任能、全面从严治党、建章立制、强基固本、凝心聚力”等职责；大力推动基层党组织履行“维护落实、宣传贯彻、基本建设、教育管理、团结带领、日常监督、桥梁纽带”等职责。
      完善项目管理机制，提高项目质量效能。建立项目管理台账，制定项目的任务书、路线图、时间表，明确责任人，实行目标量化责任制，确保每个项目规范执行。将项目执行情况、存在问题、意见建议纳入月度报告和季度交流，坚持月度汇报、季度点评、年终考核，确保工作任务推进到位、落实到位。
      完善文化引领机制，营造良好氛围。建立健全党内推优和业务表彰相互融合，营造人人争当典型的良好局面。通过开展岗位讲述、培育选树先进等活动，树立起硬核标杆、传播好正面能量，引导广大党员群众对照身边榜样找差距、明方向，激发员工干事创业原生动力，为高质量实现“规模开发、效益建产”注入力量源泉。
      完善常态化保障机制，促进保障长远长效。把制度建设贯穿党建与生产经营的全过程，及时将良好实践经验固化下来、坚持下去，配套建立健全推动落实的领导机制、推进机制和考评机制，形成务实管用、真抓实干、成熟定型的制度和管理体系，不断扎紧织密制度笼子，使制度优势更好转化为治理效能。

本网通讯员：邓昕婷

编 辑：一鸣