【本网讯】为不断挖掘员工内部潜力，提升员工队伍综合素质，满足安全生产现场基本要求，今年以来，西南油气田川中油气矿射洪作业区坚持以“深入学习现场相关知识，不断提高自身专业素质”为主题，开展一线员工轮训工作。 

      精细方案编制，保障轮训工作落实。作业区将强化员工基本功作为锤炼员工队伍综合素质的一项重要工作来抓，编制下发《2023年射洪采油气作业区井站轮训实施方案》，组织成立轮训领导工作小组和教务小组，明确工作职责和工作内容。在不影响生产经营任务顺利完成的前提下，按照“因地制宜，分类实施”的原则，合理设置班次，精选培训内容，通过一线员工轮训的方式，开展具有针对性的岗位技能培训和实操比武，要求一线员工全员参与，严格执行劳动纪律，全过程实行考勤制度，保障轮训工作落实。

      精选师资队伍，课件内容突出重点。坚持“室内和室外培训内容一致”“培训内容与实际工作需求相符”的原则，利用现有培训资源，甄选授课老师，以场站迎检讲解、危害因素辨识、工艺设备、应急处置等四项重点为学习内容，编制培训课件，分类制定评分标准，并针对迎检流程讲解词上员工“不熟悉、讲解版本不统一”的问题，由技术信息室修改完善各中心井站讲解内容，规范迎检基本礼仪，确保全员技能素质和迎检水平有效提升。

      精心采取培训方式，确保培训取得效果。为检验员工业务水平和实际操作能力，采取“室内集中培训+室外实操演练+现场实操比武”相结合的方式，切实缩小理论与实践之间的“空隙”，促使全员熟练掌握培训内容，提高员工现场操作和解决实际问题的能力，确保培训聚焦“在岗学习”、“学可执行”，化解抓学习与促生产之间的矛盾。同时，开展培训问卷调查、培训成绩分析、培训效果评估、培训意见收集等方式，不断优化培训课程安排、提升培训课件质量、提高现场讲授效果、不断总结专项培训经验，确保员工技能水平满足现场生产要求。

本网通讯员：陈南羽

编 辑：一鸣