“当前已进入四季度，一年工作又到了收官交卷的最后时刻，各级管理人员要保持高度责任感，以严谨的工作态度，抓实、抓细各项工作，强化生产管理，保证矿井绝对安全和实现“零超限”目标，确保完成全年安全、生产、经营目标。”10月7日，川煤集团华荣公司小宝鼎煤矿向全矿干部职工发出号召。至此，该矿吹响了决战四季度、决胜全年度的号角。该矿全体干部职工紧盯目标任务、抢抓时间节点，实干笃行全力冲刺全年目标任务。

狠抓落实保安全

越到决战决胜、临近收官的关键时刻，面临的压力就越大，要求也越高。如何抓好四季度安全生产工作，该矿紧密结合当前的安全形势制定了《关于进一步加强今年后期安全管理工作的通知》，明确了各级管理人员工作职责和工作要求，坚持井上井下安全大检查、日常巡查、专项检查、突击检查、中夜班检查不断线，狠抓薄弱地点、特殊时段、重点人群和薄弱环节的管控，加大对出勤人员身体状况、思想情绪等要素的排查力度，严把人员排查关、上岗作业关，切实消除人的不安全因素，坚决做到不安全不生产。在隐患整改落实上，坚持高标准、严要求，始终保持超高压态势和严格制度落实，实行专业排查和自查自纠相结合的办法，确保隐患排查横向到边、纵向到底，不留死角。

铆足干劲抓生产

在12393-2综采工作面，采煤队当班队干紧盯施工现场各个环节，严格按照作业规程要求组织施工，认真向作业人员讲解作业流程及施工规范，排查作业中存在的风险隐患。当班职工工作热情高涨，积极主动，全身心投入到安全生产工作当中。

“该工作面是本月初正式投产，煤层稳定性较好，厚度较大，面对如此良好的开采条件我们有信心完成原煤生产任务。”采煤队队长蹇阳坤一边巡视工作现场一边信心满满地说道。

原来，为了提高本队职工的工作积极性和主动性，该队班子成员于9月底就研究制定了以“多劳多得、少劳少得、不劳不得”为分配原则，以“计件工资+各项津补贴+单项奖+专项奖励”为分配方式的工资管理办法。“新的工资分配管理办法出台以后，得到了全队职工的认可，职工的工作热情和安全意识得到了大幅度提升，每日可采1300吨原煤，工资杠杆作用得到了充分发挥。”该队党支部书记程纯双介绍道。

众志成城运原煤

随着原煤生产能力的提升，原煤拉运工作得到大幅度增强，面对运输战线长，人员紧缺、岗位多等诸多困难，该矿运输队全体党员干部自发成立了党员示范岗，积极协助装车人员装车，创造了11分钟装一排车的佳绩。党员毛刚在灰家索翻煤笼岗位上积极探索翻煤方法、矿车连链方法，以8分钟翻一排车的好成绩成为运输队职工公认的“翻煤大王”，为运输队缩短翻煤时间提出了好翻煤方法。

“在全体党员的共同努力下，形成了运输原煤拉、运、翻的良性循环，突破小宝鼎煤矿原煤运输瓶颈，极大地提升了原煤拉运能力。”该队党支部书记吴维章说道。

进入四季度以来，全矿234名党员干部和106名团员青年积极投身生产一线，将工作热情转化为攻坚克难的强大动力，为实现全年安全生产工作圆满收官注入“红色动能”和“青春力量”。

勇攀高峰，最吃劲的是登顶时刻；决战决胜，最关键的是最后的冲刺。小宝鼎煤矿干部职工坚定信心不动摇，咬定目标不放松，把必胜的坚定信念转化为分秒必争的实际行动，撸起袖子加油干，苦干实干拼劲干，确保实现决战决胜四季度及全年目标任务。