| 燕子山矿：栽种育人“梧桐树” 筑起发展“温馨巢” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/10/22 17:13:03 经验交流 | ||
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【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿围绕“人才强企”战略，进一步集聚人才资源，调整人才结构，创新人才管理制度，优化人才发展环境，一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍正逐步锻造“出炉”。 深化改革 激发人才创新创造活力 该矿从深化人才制度改革入手，创新分配机制，研究制定专利、发明、技术、管理等生产要素参与收益分配的比例和办法，建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制；进一步完善技术人员成果转化制度，创建以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系，建立科技成果转化报告制度，加强科技成果转化绩效评价，健全科技成果转化激励机制，构建体现知识、技术等要素价值的收益分配机制，完善科研人员发明成果权益分享机制，推动优秀科技成果落地开花，转化为现实生产力。 “企业向重要研发成果给予项目创效奖励的机制，极大地激发了人才团队的创新创造工作热情。”该矿“职工创新工作室”负责人管生花说。 搭建平台 构建人才强企战略支撑 “我们要立足新发展阶段、贯彻新发展理念，坚持人才引领发展的战略地位，聚力打造人尽其才的产业环境，为企业高质量发展积蓄人才力量。”该矿人才储备（转岗）中心负责人说。 该矿围绕确定的产业发展目标，内在挖潜、外延发展，在做强做优煤炭产业的基础上，加快形成多层次产业发展新格局，为各类人才提供更多创业机会、更大干事舞台和更广发展空间，形成优秀人才集聚效应，全力打造人尽其才的优良环境。同时，该矿进一步弘扬企业文化、整合文化体系、创新文化载体、打造文化品牌、营造文化氛围，让优秀的企业文化吸引人才、留住人才，为推进企业高质量发展提供人才保障。 在提升人才履职素养和能力上，该矿还加强培训中心硬件设施建设，打造了集员工安全培训、管理人员和专业技术人员教育培训、员工技能培训多位一体的多功能教育培训阵地，进一步强化企业人才队伍建设。 精准培养 打造引领企业发展劲旅 该矿大力弘扬工匠精神和劳模精神，通过实施人才培养计划、工匠培养计划，全力打造引领企业高质量发展的主力军。该矿以智能化装备操作为重点，完善订单式培训，广泛开展员工技能竞赛活动，鼓励员工积极参加技术等级、职业资格培训考试，加快培养一批懂操作、会维修、敢创新的应用型人才队伍，不断推动企业技术人才建设取得实效。
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