【本网讯】近年来，西南油气田公司天然气研究院牢记习近平总书记关于科技自立自强相关指示精神，聚焦青年人才队伍建设，深入贯彻落实人才强企工程，多手段、多角度提升院人才队伍综合素质，充分发挥青年人才科技创新效能。 

      聚焦“引进门”，强化入职入院教育。传承天研精神，理论强思两头抓。围绕院发展史、企业文化、部门职能、安全教育等方面集中开展入职培训，在强化规章制度和工作流程学习的同时，在泸州院旧址开展寻根溯源活动，感悟六十多年来几代天研人辛勤耕耘、接续奋斗的峥嵘岁月，为新员工在科研领域深耕不缀筑牢思想基石。深入一线现场，实地学习强认知。围绕天研院科研生产涉及的天然气全产业链的研究对象，从钻井、试井、采气、净化、集输、计量、储能及新能源8个方向，实地了解现场工艺、观摩作业过程、现场与技术专家交流讨论，为新员工建立科学合理的知识结构体系，针对性开展科研及支撑工作奠定实践基础。
      聚焦“赋新能”，搭建创新创造平台。组建青年科委会，技术人才创佳绩。重点科技项目“揭榜挂帅”，为青年科技工作人员提供大展拳脚的舞台。通过国家级重点实验室、博士后工作站及集团公司创新大赛等载体平台，支持青年人才在实践锻炼中壮筋骨、长才干，不断激发青年人才创新创造活力，助力青年科技工作者加速成长，崭露头角、脱颖而出。成立青年突击队，技能人才同发力。青年技能人才认真学习技能知识，苦练技能，不断提高自身素质。面对人才队伍建设的新形势、新任务、新挑战，提高认识，树立正确观念，持续开展职业技能提升行动、技能竞赛、技术比武和岗位练兵等活动，发挥技能人才的重要作用。形成了技术人才奋勇争先解难题，技能人才同频共振保支撑的良好局面。
      聚焦“强激励”，推进体制机制改革。“博六条”筑巢引凤，“十条举措”促创新。通过优先评优、增加外出交流机会及专项激励等措施，提高博士研究生待遇，吸引高层次人才加入。建立科研容错机制，鼓励原始创新，持续打造“宽严相济”的创新生态。减考核重绩效，科研人员“轻装上阵”。制定科技人才考核细则并完善分级分类评价机制，建立为专家人才“松绑减负”的专家“无会日”，让科研人员把主要精力投入到科研创新中去。开展突出贡献奖评选，设立“终身成就奖”“杰出科学家”奖项，通过加大绩效考核、精准激励力度，将薪酬水平向一线技术骨干和领军人物倾斜，科研人才创新创造热情持续高涨。今年以来，院获集团公司科技进步一等奖1项，集团公司专利优秀奖2项，获得公司科技进步一、二、三等奖7项。
      下一步，天研院将围绕院改革发展，在实现高水平科技自立自强的道路上踔厉奋进，持续做好人才“生聚理用”工作，不断激发创新创效活力，以高素质科研人才队伍建设，为助力公司高质量上产五百亿提供强有力的人才支撑。

本网通讯员：岑驰

编 辑：一鸣