安全宣教唱“红脸”
      大队把常态化开展事故案例警示教育作为日常安全管理的关键一环，创新开展“每日一题，每周一考，每月一讲，每季一评”“自由讲台”“人人讲案例”等活动，让每个人都走上讲台，讲事故案例，讲经验教训，讲总结感悟，讲心得体会，讲业务技术，持续提升指战员专业水平、综合素质；利用宣传栏、LED电子屏、微信公众号及横幅等宣传阵地，推送安全知识，确保指战员对规范履行安全操作规程的高度重视，真正做到时时、事事、处处讲安全。同时规范班前会流程，增强班前会的针对性、实效性，努力把安全思想灌输给每名职工，为职工拧紧“思想阀”，筑牢班组安全第一道防线。
      应急演练唱“白脸”
      坚持“战斗力是检验一切工作的唯一标准”，将“训、演、实”相结合，通过开展消防应急、万米耐力、高温浓烟、模拟救灾等实战化演练，形成“以演促练、以练备战”的模式，促进体能素质大补课、专业技能大强化、综合能力大提升。在每次演练完毕后及时召开总结分析会，通过持续查找不足，提升队伍战斗力。同时深入推进“降体重增体能”活动，掀起全员练体质热潮，达到“练思想、练作风、练体能、练意志”效果。
      现场监管扮“黑脸”
      大队持续巩固安全+纪委“双监察”管理工作经验和成效，各部室联动开展“零点行动”，采取不定期检查的方式，重点对夜间、交接班、周末等重点时段和重点工作的干部跟带班、走动式管理、安全隐患整改清单任务落实、职工规范作业和岗位履职等工作进行全面检查，深化作风纪律建设，提升干部履职能力，提高风险防范能力。此外，群监员、青岗员迅速开展全方位、全覆盖的安全隐患排查工作，通过查思想、查规程、查操作、查隐患、查“雨季三防”，全面消除场地设施、装备仪器等各类隐患，压紧压实监管部门责任、职工现场责任，打造不留死角的责任闭环链条。 

      温情服务绽“笑脸”
      大队在严格落实各项“刚性”制度的基础上，积极为职工排忧解难，以柔性化服务促进安全管理。坚持领导干部带头，发挥“1+1+N”党员联系服务职工群众作用，分组深入基层中队，灵活运用座谈交流、随机走访、个别谈话等方式，了解职工群众所需所盼。针对有伤病的队员，杜绝强练、蛮练，而是要在做好热身的情况下循序渐进，稳步提升。针对个别体质较差的队员，中队进行"一对一”挂钩管理，中队班子每人抓一个，针对个人情况分析原因、制定训练计划，跟进式管理，进行专项训练。真正做到情况在一线掌握、问题在一线发现、矛盾在一线解决、决策在一线落实，全力解除职工后顾之忧，确保职工一心一意抓安全。

本网通讯员：刘浩翔

编 辑：一鸣