【本网讯】进入四季度，晋能控股煤业集团燕子山矿党委持续把安全培训工作作为提升企业核心竞争力，提高全员安全素质的一项长期性、基础性工程抓实抓好抓出成效，充分发挥“培训功效”落到实处，引领企业安全生产。 

      坚持现场培训取得成效，“有增无减”。该矿坚持以深化能力作风建设为契机，坚持把参加培训职工集中进学堂转变为理论骨干主动进班前，持续开展培训理论骨干“班前送安全”“一课一案例”“十分钟说法规”等活动。通过培训老师跟三班进班前，面对面向宣传职工重大事故隐患判定标准、防冲防突综合措施等安全生产知识，有效提高了职工安全意识和处理隐患能力。同时，重点加强职工现场岗位知识考问和专业技能操作，不断增强职工现场保安责任意识、管理意识和风险意识，提高研究问题、分析问题、解决问题能力。
      坚持网络培训功效，“发挥优势”。该矿对班前教育通过组织职工观看动画模拟事故警示教育片，提升职工遵章守纪自觉性。每天利用“学习强国”、“金燕之声”公众号、“钉钉”线上授课平台，全面开展《安全生产岗位责任制》《各工种岗位操作规程》等线上教学培训，并组织全员进行手机答题考试。通过“网络+”培训模式，既提升了职工自主保安意识，又了解和掌握了上级安全生产决策部署。
      坚持岗前培训功效，“严肃认真”。为严格落实执行矿干部职工岗前培训制度，该矿制定印发了《干部职工岗前培训工作实施方案》，在培训上，严细查找、划定范围。通过生产服务满意度测评、查阅虹膜考勤、“三违”人员记录，深入筛查服务质量差、工作不作为、“三违”冒险干、出工不出力、违反劳动纪律的干部职工进行离岗办班集中培训。在培训管理上，结合离岗人员的特点，有针对性的编制培训课程，把政治理论、法律法规、专业知识、安全思想、事故案例、行为养成、地面劳动、日常军训、安全反思等科目纳入培训教案。参训学员须通过政治理论和业务知识考试合格后，填报返岗申请，经综合评价过关、原单位同意接收，可返岗重新任职。自开办“干部职工岗前论训班”以来，将有望全员参训，增强了干部职工规矩意识和责任意识，学习能力得到了有效提升。

本网通讯员：吕存 母娜

编 辑：一鸣