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澄合百良公司：多项举措为“百日安全”赋能助力

煤炭资讯网

2023/10/9 9:41:23 矿业新闻

自百日安全生产行动启动以来，陕煤澄合百良公司从实际出发，以抓隐患排查治理为主线、以抓落实安全生产责任为重点，深入开展安全教育培训，进一步强化职工安全意识，规范职工安全行为，让广大干部职工充分参与百日安全生产行动中来，营造良好的安全氛围。

女工宣讲进区队。该公司以“女工协管宣讲进区队”活动为载体，进一步筑牢广大干部职工按章作业的思想防线，夯实矿井安全生产的钢铁根基。在区队会议室，区队党政、技术员详细分析事故发生的直接原因与间接原因，强调事故的严重性，并希望广大干部职工深刻吸取事故教训，在今后的安全生产工作中遵章守纪，上标准岗、干标准活，保证安全生产。

全员参与写心得。该公司以部门、区队为单元，开展“安全大反思、大讨论”活动，结合今年以来本单位发生的“三违”、工伤、隐患等数据和生产实际，从岗位工作中存在的风险和问题等方面举一反三、查找不足，形成“安全大反思”心得体会，筛选出具有创新性、针对性、有效性的管理办法，形成活动成果清单并及时进行成果转化。

常态开展警示日。该公司常态化开展“一日一案例”“事故原因大讨论”等事故警示教育，并通过安全知识宣讲进区队、干部上讲台、现身说法谈安全、现场演练等多种形式，让职工广泛参与其中。同时发动基层干部结合工作实际，就如何有效整治隐患、高效纠正违章、减少事故发生等方面畅谈管理经验，激发大家学安全规程、学生产业务的积极性，层层推动安全宣教走深走实、安全意识入脑入心。

严抓培训考核制度。该公司推行高质量安全培训，认真落实安全培训“走过程”专项整治相关要求，积极开展“人人考核、岗岗评估、干部包岗”活动。做到让每名作业人员都上标准岗、干标准活。同时将安全培训考核结果与岗位聘任、薪酬等级、年度考核等挂钩，形成矿井内部培训考核奖惩机制，主动清退一批不合格的安全管理和专业技术人员，不断提升从业人员安全素质和安全技能。

逐级签订责任状。该公司举行了安全生产责任状签订仪式，总经理与副总经理、副总工程师、区队正职签订，副总经理与分管业务部门经理签订、部门经理与部门人员签订、队长与区队管理签订、副队长与班组长签订、班组长与员工签订。责任状明确了矿井安全生产工作的总体目标要求，规定了各单位、岗位、人员应当承担的安全责任，形成一级抓一级、层层抓落实的安全管理体系，进一步营造了良好的安全生产工作氛围，有效预防和控制各类事故的发生，为实现全年安全生产目标提供了坚实的保障。

下一步，该公司将牢固树立“生命至上、安全为天”理念，进一步健全完善“NOSA”安全管理体系，不断提升安全管理水平，助推矿井安全形势持续稳定向好。（澄合百良公司：王奔）

来源：中国能源网

编辑：也禾

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